Барнаульские компании стали реже интересоваться поведением сотрудников в соцсетях
15:37, 13 ноября 2021г, Общество 808
В 2021 году работодатели Барнаула стали реже следить за публикациями действующих и потенциальных сотрудников в социальных сетях.
Сервис по поиску работы SuperJob провел исследование, в результате которого выяснилось, что сотрудников за посты в интернете увольняют только 10% работодателей. Еще 23% организаций рассказали, что следят за интернет-активностью своих подопечных. В прошлом году эта цифра была выше – 28%.
Число компаний, которые не обращают внимания на социальные сети наемных работников – 52%.
Как выяснилось, при поиске работы 21% сотрудников не получили должность за их публикации на просторах интернета, год назад – 27%. В 15% компаний заявили, что подобных прецедентов не было, а еще 56% рассказали, что не интересуются поведением в сети своих будущих работников вовсе (42% в прошлом году).
Как пояснили эксперты, повышенный интерес к поведению в интернете работников, был связан с увеличением практики удаленной работы. Сейчас, когда многие компании уже отладили свои рабочие процессы на удаленке, активность в соцсетях стала им менее интересна, к тому сказывается нехватка кадров.
Среди барнаульцев 40% полагает, что их работодатель следит за ними в сети. Только каждый девятый ведет свою страничку, не оглядываясь на мнение компаний. Для 6% горожан «слежка» работодателей кажется сомнительной, а 10% никогда об этом не задумывались.
Чаще всего о возможном интересе к своей страничке для работодателей задумываются женщины. А среди тех, кто не обращает внимания на возможные упреки – молодежь до 24 лет.
