Кадры будущего для регионов отобраны в Алтайском крае

В крае завершился отбор участников нового многообещающего проекта «Кадры будущего для регионов». Для первых ласточек, подростков из трех муниципальных образований, это замечательный опыт работы в командах социального проектирования и профессиональная ориентация прежде всего в мире множества направлений IT.

Перезагрузка

«СиСорт» принимал гостей – ребят из промышленно-экономического колледжа, педагогического лицея и гимназии № 42, которых объединила тема «Паутина светосортировки». Они старались не пропустить ни слова из рассказа своего гида, исполнительного директора предприятия. Виталий Савинков и сам волновался – нечасто ему приходится бывать экскурсоводом.

Облачились в спецодежду, краткий инструктаж по технике безопасности – ни ногой за желтые линии! – и наконец молодые и нетерпеливые попадают в царство электроники и цифровых технологий. Каждый из них так или иначе связан с IT, занимается исследовательскими работами, пробует свои силы в программировании. Но и для них поход на инновационное предприятие, поставляющее свои фотосепараторы во многие страны мира, словно открыл глаза. Оказывается, промышленные модели типа «Зоркий» помимо основного своего назначения выдавать чистый, без примесей, сыпучий продукт умеют петь, да еще и под цветомузыку! Подросткам, интересующимся физикой и математикой, понятно, что так работают запрограммированные на нужную частоту клапаны, но как звучит! Глаз не отвести от насыщенного красного, когда сортируется гречка, и зеленого, если сырье – пшено, хотя это всего лишь полоски спектра …  

Сергей Волчков, второкурсник Алтайского промышленно-экономического колледжа, проходит обучение по специальности «информационная безопасность», занимается разработкой программного обеспечения, пишет софт для микроконтроллеров, обучающих модулей. Объяснения местных айтишников, как работает сложная технологическая цепочка, он слушает внимательно. Ему явно нравится, что на высокотехнологичном предприятии, где трудятся представители тридцати профессий, сфера IT – преобладающая.

– Пока учусь, хватаюсь за любую возможность роста личностного и профессионального. Заводская практика на «СиСорте» для меня прежде всего это опыт разработки программных продуктов для производства, – говорит парень.

Мария Леонтьева из гимназии № 42 перешла в 11 класс. Она рассуждает с редкой для нынешних девушек прагматичностью:

– Узнав о проекте, я решила, что пойду. Но участие – это минимум. Для меня «Паутина светосортировки» может стать продолжением школьных исследований в области цифровизации. Если удастся включить в них новую страницу, если поступит в будущем от этого работодателя предложение профессионального сотрудничества – приму его, скорее всего.

«Кадры будущего для регионов» – это три группы участников. Учащиеся, которым уже исполнилось 14. Тьюторы – студенты системы среднего и высшего профессионального образования. Работодатели инновационных учреждений, понимающих, что цифровая перезагрузка производственных мощностей невозможна без вот этих ребят, продвинутых, целеустремленных, задающих умные вопросы.

Человек жизнеспособный

Проект стартовал в мае, на первом его этапе участниками стали ребята из Барнаула, Бийска, Заринска – и тридцать предприятий, готовых к работе в новом для себя образовательном формате.

Стоп. В новом ли? Заместитель министра образования и науки Алтайского края Галина Синицына считает, то это хорошо забытое старое. «Когда-то очень давно», как молодежь говорит про советское время, предприятия напрямую работали с профессиональными образовательными учреждениями, участвовали в их адресной подготовке и получали в итоге специалистов нужного им уровня и компетенций. Именно такое сотрудничество производственников со школами, профлицеями, вузами способно сегодня повысить качество экономики региона, уверена Галина Синицына. И в итоге решить задачу, поставленную перед страной президентом Путиным, – поднять экономику России до уровня топ-десятки ведущих стран.

– Чтобы выполнить намеченное, необходима перезагрузка всех сфер, в том числе и подготовки кадров. Это первый подобный опыт, пилотный проект «Кадры будущего для регионов» в стадии запуска. Край присоединился к двадцати другим регионам страны, готовым его реализовать. Думаю, со временем в него войдут новые участники – дети, учебные заведения, предприятия. Условия участия и вся необходимая информация – на специально созданном портале, по поисковику акипкро.22. Заходите, узнавайте, подключайтесь к формированию новых групп для будущих проектов, – приглашает собеседница.

Интересно, что у каждого муниципалитета, вошедшего в проект, своя специфика. Если для Барнаула это разработка обеспечения наукоемких производств, то для Заринска – экологические программы, связанные прежде всего с деятельностью градообразующего «Алтайкоксохима» и его влиянием на окружающую среду.

По сути, это то самое непрерывное образование, когда школьник вместе с наставником проходит путь от замысла до завершения проекта, приобретает навыки, выполняя что-то самостоятельно. Специалисты считают, что только в такой системе подготовки кадров, от школы до производства, можно воспитать человека жизнеспособного в профессиональном становлении и самореализации. Очень нужный для региона, испытывающего серьезный кадровый дефицит, проект, именно поэтому его поддерживают власти края. У взрослых его участников есть только одно сожаление – о том, что не стартовал он несколькими годами раньше. Ведь кадры по-прежнему решают всё.