Как проходит Губернаторская программа подготовки инженерных кадров

66 специалистов стали слушателями второго набора Губернаторской программы подготовки кадров для отраслей промышленности и энергетики нашего региона.

До лета прошлого года у нас действовали две программы – Президентская и Губернаторская, с помощью которых готовили ежегодно 120–130 управленцев. Затем по инициативе  Союза промышленников Алтайского края (СПА) и при поддержке губернатора края появилась третья – по переподготовке инженерных кадров. В конкурсных процедурах победил АлтГТУ.

Как отметил тогда исполнительный директор Союза промышленников Алтайского края, председатель попечительского совета АлтГТУ Виктор Мещеряков, очевидно, что технический прогресс, развитие технологий и совершенствование оборудования опережают уровень профессиональной подготовки, компетентности нынешних инженерных кадров, работающих на алтайских промышленных предприятиях. Этим и объясняется востребованность и актуальность программы. А ректор технического университета Андрей Марков выразил надежду, что эта программа будет пролонгирована и на следующий год. Так и получилось.

Первостепенная тема

В нынешнем году на конкурс поступило около двухсот заявок от 31 промышленного предприятия и 11 предприятий энергетического комплекса. По итогам отборочных процедур конкурсной комиссией рекомендовано к обучению 66 специалистов. На первой встрече с ними 29 марта Андрей Марков подчеркнул, что сегодня промышленные предприятия региона выпускают высокотехнологичную, соответствующую мировым требованиям продукцию, а программа максимально адаптирована под специфику аудитории.

– Мы прекрасно понимаем, что здесь собрались не просто слушатели, а руководители и специалисты предприятий со своим профессиональным опытом и пониманием процессов, – сказал он. – Губернаторская программа, которая сегодня стартовала, скорректирована по сравнению с программой прошлого года. Причина одна – жизнь ставит новые задачи и мы стремимся процесс обучения сделать более гибким и под эти задачи приспосабливать. Скажем, еще год назад тема импортозамещения была важна, но не первостепенна, а сегодня в рамках обучения мы уделяем ей особое внимание. Вообще, сейчас очень интересное время – время вызова для всей промышленности. Считаю, что нужно идти к цели – и все у нас получится.

В условиях цифровой трансформации

По словам начальника цеха по производству спецтехники завода «Ротор» Вадима Кузьминых, участвовать в конкурсном отборе он решил, чтобы получить новые и актуальные знания по ряду направлений, с которыми ежедневно сталкивается в своей работе.

– Это бережливое производство, цифровизация, но в первую очередь, конечно же, импортозамещение, – рассказал Кузьминых. – Конечно, мы будем стремиться к тому, чтобы заменить нашей продукцией импортные аналоги. Кроме того, хотелось бы в рамках стажировки побывать на других предприятиях, изучить их опыт и, возможно, поделиться своим.

Программа переподготовки инженерных кадров предназначена для руководителей и специалистов конструкторско-технологических и технических служб, производственно-диспетчерских отделов, руководителей производств и является весьма насыщенной. Обучение рассчитано на 4 месяца без отрыва от производства и завершится защитой дипломных проектов в конце июля.

По результатам обучения выпускникам представится возможность пройти стажировку на предприятиях Алтайского края, Новосибирской области и Красноярского края.

Мнение

Одним из слушателей Губернаторской программы подготовки кадров для отраслей промышленности и энергетики в прошлом году был руководитель проектов ООО «Сибэнергомаш БКЗ», а сейчас начальник участка на этом же предприятии Евгений Черемнов.

По его словам, занятия по этой программе помогли ему получить дополнительные знания в деле повышения производительности труда, и особенно в плане развития бережливого производства, что было использовано в дальнейшей работе.

Кроме того, в ходе обучения ему и его коллегам удалось познакомиться со специалистами ряда производственных предприятий нашего края, в частности из Барнаула и Рубцовска, и сегодня при возникновении спорных моментов в работе они часто обращаются за советами и помощью друг к другу.