«Разрушители легенд» работают на бийском «Леспромэкспорте»

Счастлив человек, которого полностью устраивает его работа. Люди, работающие на одном из ведущих предприятий лесоперерабатываюшей отрасли региона, бийском «Леспромэкспорте», в один ряд с достойной зарплатой как основой своего благополучия ставят безопасные условия труда.

Как на курорте

– Напишите «безопасные и полезные», мы ведь в лесу работаем и с лесом, на воздухе и с живым деревом. Прямо как на курорте! – улыбается станочник Владимир Гузев. – Я работал и на других предприятиях, есть с чем сравнивать. Нигде не было такого замечательного отношения к людям. Здесь хороший руководитель. Есть вредные факторы – шум, вибрация, но есть и контроль их уровня, и регулярные медосмотры, и возможность сберечь здоровье.

Призером конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» предприятие с 10-летней историей становится не впервые, скорее это уже традиция. К делу в компании подходят комплексно,  не ограничиваясь заготовкой древесины. Принцип «срубил дерево – посади десять» здесь понимается буквально. По статистике, на каждые 100 тысяч стволов, заготавливаемых ежегодно, лесоводы высаживают миллион саженцев. Благо сосна, королева местных лесов, воспроизводится быстро, растет без особых хлопот.

Вложения в защиту и воспроизводство лесов, технологии рационального лесопользования, повышение безопасности и комфорта на рабочих местах в год составляют около 2 миллионов рублей.

– Как бы пафосно это ни звучало, для нас нет вопроса более значимого, чем сохранение здоровья работников, – делится с журналистами своими мыслями генеральный директор предприятия Данил Голотвин. – Так, в прошлом году охрана труда каждого работника обошлась предприятию в 10 тысяч рублей. Сюда вошло приобретение спецодежды и индивидуальных средств защиты, оборудование рабочих мест вытяжками, повышение их безопасности, обучение, проф­осмотры, дополнительные льготы, прививки от клещевого энцефалита, поскольку основной производственный участок – это лес. Для нас это не столько затраты, сколько возможность дополнительных конкурентных преимуществ на рынке. Зависимость прямая. Когда человек доволен условиями работы – не хромает дисциплина, не ломается техника, растет производительность и качество продукта, стабильно производство.

В зоне ответственности предприятия около 160 тысяч гектаров леса в Троицком, Зональном и Быстроистокском районах. В день выпускается около 40 кубометров пиломатериала, продукта глубокой переработки древесины. Он идет на внутренние нужды региона и за его пределы – нашим соседям по Сибири, республикам Средней Азии, в Монголию и Китай, в высокий сезон – до 70% производимого объема.

«Разрушители легенд»

Коллектив предприятия  свыше 200 человек. Кадровые вакансии закрыты, в том числе благодаря программам центра занятости населения. Так находят работу даже те, кто традиционно испытывает сложности с трудоустройством, студенты, например, или люди с ограниченными возможностями.

Как иные работодатели относятся к проблеме трудоустройства инвалидов? Как к виду благотворительной деятельности в лучшем случае. Данил Голотвин и в этом вопросе не идет на поводу у стереотипов. «Леспромэкспорт» дружит с Бийским отделением Всероссийского общества глухих, люди с проблемами слуха трудятся здесь на весьма ответственных участках. Это добросовестные специалисты, говорит директор. Сергей Белокрылов работает в компании уже 2 года и сегодня как страшный сон вспоминает прежний опыт общения с работодателями. Те отказывали ему, едва узнав о глухоте. Устроившись в «Леспромэкспорт», он порекомендовал и своего товарища Виталия Лардугина. Теперь трудятся бок о бок. «В поисках работы мы скитались, можно и так сказать. Теперь у нас все хорошо, зарплата в сезон – до 30 тысяч рублей ежемесячно», – подтверждают Сергей и Виталий через сурдопереводчика Наталью Вольных.

– Я – «разрушительница легенд», – иронизирует Наталья Владимировна. – 20 лет работаю в ВОГ и все это время пробиваю стены непонимания, когда привожу к работодателям своих подопечных. Глухой человек отличается от остальных лишь тем, что говорит на своем, особенном, языке. А умственные способности и работоспособность у них не ниже, а часто выше средних. В последние годы, правда, после серии встреч с руководителями предприятий ситуация стала меняться к лучшему. Теперь они сами звонят, высказывают предложения. Пример сотрудничества – «Леспромэкспорт», где сейчас работают шесть человек с проблемами слуха.