Включая бонусы

30 июня реестр из 370 социально ответственных и социально ориентированных работодателей края пополнили еще восемь. Об этом стало известно в Белокурихе во время выездного совещания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, обсуждавшей вопросы взаимодействия власти, работодателей и работников.

Коллектив и личность

Трое из победителей – представители города-курорта. Санаторий «Россия» удостоен такой чести уже во второй раз, курорт «Белокуриха» и компания «Вираж» становятся победителями впервые.

Спа-центры, массажные и бальнеологические отделения «России», оснащенные по последнему слову науки курортологии, давно уже стали любимым местом отдыха и оздоровления тысяч россиян, а специалист по массажу Андрей Поляков рассказал, что здесь набирают форму участницы российской сборной по биатлону, например, среди его пациенток Дарья Виролайнен и Александра Шестерикова. Генеральный директор санатория Федор Елфимов видит задачу своих коллег в том, чтобы люди, приехав сюда однажды, захотели вернуться снова. По его мнению, вся Белокуриха должна стать «академией гостеприимства». Но, с другой стороны, когда весь город – один сплошной курорт, речь идет и о больших трудовых коллективах специалистов туротрасли, обеспечивающих комфорт тысячам гостей края. Так, в санатории трудится около 900 человек. «За каждым необходимо видеть личность», – уверен Елфимов.

Поздравляя победителей с наградой, заместитель губернатора Алтайского края Даниил Бессарабов заметил, что за двадцать лет существования института социально ответственного бизнеса именно в последние годы тема активно поддерживается на уровне края и федерации – экономическими преференциями, инвестпрограммами, новыми образовательными проектами подготовки специалистов в сфере туризма. Для того чтобы полностью раскрылся потенциал человека, главной ценности общества и, пожалуй, его национальной идеи, работают программы развития медицины, образования, культуры, спорта и работодатели, конечно.

– Если они хотят максимально повысить трудовую квалификацию работников, их усердие и старание, то должны создать соответствующие условия для такого развития, – пояснил свою мысль Даниил Бессарабов. – Важно все – адекватная заработная плата, достойные условия труда, охрана жизни и здоровья работников, стимулирование их творческой активности. Чтобы человек отдавался полностью своему делу. Технологии в конкурентном мире уже не дают выгодных преимуществ. Только за счет работы с коллективом, формирования команд, потенциала отдельно взятого человека можно двигаться вперед, развиваться. Опыт санатория «Россия», оправдывающего статус курорта федерального значения в том числе и особым отношением к работающему человеку, достоин трансляции на весь край. Думаю, тогда и другие работодатели поймут, что человек и есть залог успеха любого бизнеса.

Совместные решения

Итак, Белокуриха. Город-курорт, в котором реализуются наиболее важные направления социального партнерства – оплата труда, например. По полному кругу организаций средняя заработная плата сегодня превышает планку в 23 тысячи рублей, общая численность работающих – 8425 человек. В прошлом году здесь создано 250 новых рабочих мест плюс еще 313 экономика получила за счет легализации неформальной занятости. Уровень безработицы в Белокурихе – 1,3%. Социальное партнерство глава администрации города Константин Базаров назвал эффективной формой сотрудничества муниципалитета, работодателей и профсоюзов. Если возникают проблемы с выплатами (чаще такое случается на предприятиях малого бизнеса), включается административная рабочая группа, задействуются различные механизмы их решения.

Этой схемой, пожалуй, Белокуриха похожа на другие города и райцентры края. А отличается она от многих других муниципалитетов содержательной частью коллективных договоров. В них, по словам К. Базарова, помимо определенного законом минимума социальных гарантий включены и бонусы – дополнительные дни к отпуску для активистов добровольной народной дружины или компенсация затрат родителей на летний отдых детей.

«У рабочих групп трехсторонних комиссий региона на краевом и региональном уровнях есть немало рычагов влияния на ситуации, касающиеся выплат, охраны труда, легализации трудовых отношений или принятия территориальных трехсторонних соглашений – основного документа, регламентирующего социально-трудовые отношения», – резюмирует начальник управления по труду Главтрудсоцзащиты Василий Головин.

Триада – муниципалитет, работодатель и профсоюз – может и должна находить возможности повышения заработной платы, как это делают в лидирующих Зональном, Быстроистокском, Петропавловском, Смоленском и Троицком районах, городе Белокурихе. А своевременным вмешательством в негативную ситуацию можно предотвратить накопление больших долгов по выплатам перед работниками. Так произошло на предприятии «Петронефть-Бийск» и племзаводе «Сростинский», где удалось погасить суммарную сумму долга в 6 миллионов рублей. Для сравнения: задолженность по заработной плате в крае, по данным на 20 июня, 13 миллионов 300 тысяч рублей, которые числятся за пятью организациями, в большинстве – банкротами.

«Принимая нормативно-правовые акты в сфере трудовых отношений, мы обязательно учитываем мнения всех трех сторон. Это дает возможность поддерживать социальную стабильность в рабочих коллективах и на рынке труда в целом. Призываю вас держать ситуацию на контроле и оперативно информировать нас, чтобы вместе принимать нужные решения», – обратился к работодателям и профсоюзным лидерам Василий Головин.

СПРАВКА
В региональный Топ-50 включены профессии, связанные с развитием туристической сферы – менеджер по туризму, специалист по гостеприимству, администратор баз данных,  парикмахер. Служба занятости населения ежегодно предлагает около четырех тысяч вакансий, заявленных предприятиями отрасли. Средняя зарплата в этом секторе экономики преодолела планку в 20 тысяч рублей.