Как краевые власти ищут работников для оборонных предприятий
17:48, 14 декабря 2023г, Общество 2893
«Мэр Бийска Виктор Щигрев на одном из совещаний сообщил, что в ближайший год-два на предприятия военно-промышленного комплекса города требуется набрать 3–4 тысячи сотрудников. Где же их взять? И как власти собираются решать эту грандиозную задачу?
Сергей Звягинцев, Бийск»
Отвечает начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура:
- Мы работаем как с региональным Минпромэнерго, так и с каждым работодателем, входящим в перечень приоритетных. Потребность предприятий ВПК в дополнительном персонале превышает 3,4 тыс. человек. Но еще задолго до того, как заводы приступили к выполнению крупных государственных заказов, уже формировали запрос на подготовку для них кадров. И мы ведем в рамках мер господдержки переобучение специалистов. В этом году 715 человек смогли получить дополнительные компетенции по наиболее востребованным специальностям.
Кроме того с февраля 2022 года на предприятия ВПК удалось нанять 3305 человек в тесном взаимодействии с их кадровыми службами и благодаря проактивной работе центров занятости, которые проводят так называемые выездные отделы кадров в торговых центрах Барнаула, с целью поиска рабочей силы, дистанционно привлекают персонал, тестируют его вместе с работодателем.
Сегодня все больше жителей края принимают решение о переезде в населенный пункт, где находится предприятие, пригласившее на работу. И мы видим, как для привлечения и сохранения кадров работодатели увеличивают зарплаты и расширяют социальный пакет, обеспечивают жильем сотрудников, строят и открывают для них общежития, предоставляют жилье в аренду, либо компенсацию за его наем. Это увеличивает трудовую мобильность внутри региона.
Рынок труда в России единый. На цифровой платформе «Работа России» как соискатель может увидеть вакансию в любой точке страны, так и работодатель способен найти подходящее резюме. Этот принцип позволяет привлекать работников из других территорий.
Мы видим, что потребность в кадрах не уменьшается. Поэтому вместе с учебными заведениями под запросы работодателей формируем контрольные цифры приема учащихся и студентов.
Например, Рубцовский машиностроительный завод непосредственно с учебными организациями города создает дополнительные образовательные модули под свои задачи. Студенты проходят практику на предприятии. Это позволяет ознакомиться с будущей профессией, понять, какие дополнительные компетенции необходимо еще получить и принять окончательное решение о трудоустройстве.
Кроме того промышленные предприятия края создают у себя учебно-производственные центры, в которых повышают квалификацию и действующие работники, и те, кто только пришел.
Работа по профориентации начинается еще в школе. В течение 2023 года 10,6 тыс. подростков трудились летом в различных предприятиях, в том числе и промышленных. И работодатели стараются рекламировать свои компании, проводя экскурсии для старшеклассников.