Антикризисная программа в действии: квалифицированных рабочих готовят для «Ротора»

Выпускник Алтайского государственного технического университета специалист по социально-культурному сервису и туризму Юрий Носарев работу по специальности найти не сумел. И когда в отделе кадров барнаульского завода «Ротор» Юрию предложили пройти переобучение и стать в итоге квалифицированным рабочим, он согласился. Решил, по его словам, переквалифицироваться из гуманитария в технаря, поскольку в первом случае найти работу с достойной зарплатой – дело весьма проблематичное, а на выступающем сегодня драйвером алтайской экономики «Роторе» это вполне возможно.

Творческая составляющая

– При поддержке службы занятости мы три месяца обучались на курсах в Алтайском политехническом техникуме, а затем занялись вплотную практическим обучением уже на заводе, – рассказывает Юрий Носарев. – У меня хороший наставник, настоящий профессионал – Роман Морозов, и хоть и сложно мне новую профессию осваивать, интересно дело идет. Составить программу для станка, высчитать все необходимые для работы параметры – дело не простое, но думаю, что уже через год сумею уверенно работать самостоятельно. Группа у нас в техникуме состояла из 20 человек, сейчас все мы уже трудоустроены на предприятие, пока как ученики получаем 15 тысяч рублей, а когда станем трудиться самостоятельно и наработаем необходимые навыки,  зарплата должна вырасти в два раза и больше.

Высшее образование для рабочих на станках с ЧПУ для «Ротора» – дело довольно заурядное. Михаил Горбунов на заводе трудится пятый год – за спиной и колледж, и Алтайский государственный аграрный университет, четыре года работы на немецком вертикально-фрезерном станке – и вновь в ученики, теперь обучаться работе на станке более сложном. По словам Михаила, зарплата для него, как и любого другого, момент, конечно, очень важный, но и новое интересное дело тоже дорогого стоит. Новый станок посложнее, зато обладает большими возможностями, а значит, это дело для него – Михаила Горбунова.

– Когда есть база знаний, тогда и что-то новое можно придумать, – говорит он. – Творческая составляющая в работе появляется, а это главное.

Шеф-наставник опытного уже Горбунова и других, совсем недавно пришедших на «Ротор» ребят наладчик станков с ЧПУ четвертого разряда Андрей Марос отмечает, что желание у молодых рабочих хорошо освоить свое дело и стать высококвалифицированными специалистами заметно, как говорится, невооруженным глазом. Из многих наверняка получатся классные станочники.

По словам первого заместителя генерального директора, главного инженера завода «Ротор» Алексея Шитюка, отдельные высококвалифицированные рабочие предприятия приносят домой и по 100 тысяч рублей, но вот чтобы достичь такого уровня профессионализма, года практики, как считает Юрий Носарев, явно маловато.

– До «Ротора» я уже семь лет работал расточником, но когда пришел сюда,  потребовалось еще три года,  пока я почувствовал себя абсолютно уверенно, – говорит Павел Лютин. – Работа очень сложная и очень ответственная. Это не в войну, когда 14-летних пацанов к станкам ставили и они снаряды точили. Чтобы уверенно работать на современном оборудовании, нужны и знания, и практика немалая. Учиться надо.

Первый в России

Учиться действительно надо, с этим не поспоришь. Особенно сегодня, когда ситуацию в экономике ровной не назовешь. На
1 октября нынешнего года в рамках региональной программы «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Алтайского края в 2015 году» к профессиональному
обучению приступили 1053 человека.

Как отмечает заместитель начальника краевого управления по труду и социальной защите населения Елена Чувашова, Алтайский край стал первым регионом в России,  принявшим участие в этой программе, а всего на сегодняшний день в нее вошли 17 регионов РФ. Цель программы – господдержка предприятий, оказавшихся в сложной экономической ситуации, одно из основных ее направлений – опережающее обучение их работников. Затраты, связанные с этим обучением, берет на себя государство, в том числе выплаты специалистам-наставникам. Задача – сохранить рабочие кадры на крупных, особо значимых для региона предприятиях.

С микронной точностью

«Ротор» – особый случай. На этом предприятии к профессиональному обучению пришли не в связи с экономическими трудностями, а по причине значительно увеличившихся объемов производства, связанных с новыми оборонными заказами. Именно исходя из этого завод и стал участником программы.

– Если начинать издалека, то нужно сказать, что в лихих 90-х наше предприятие по известным причинам лишилось многих квалифицированных рабочих, а также конструкторов и технологов, – говорит Алексей Шитюк. – В то время объем годовой продукции «Ротора» в сравнении с сегодняшними цифрами был совсем невелик, причем около 60 процентов продукции приходилось на товары народного потребления и 40 – на спецтехнику. Прямо скажу, для того чтобы собирать мясорубки, высокой квалификации не требуется. И когда пошел рост оборонных заказов «микронной точности», возникла более чем острая проблема не просто с квалифицированными, но с высококвалифицированными рабочими.

Предприятие стало сотрудничать с Алтайским политехническим техникумом, который готовит нам операторов станков с ЧПУ, токарей, фрезеровщиков. В этом году на базе завода была открыта кафедра Алтайского государственного политехнического университета. Значительную поддержку в кадровом вопросе оказало государство. В рамках региональной программы «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Алтайского края в 2015 году» предприятию было выделено три миллиона восемьсот тысяч рублей.

Сейчас, по словам Алексея Шитюка, бешеным спросом пользуются монтажники радиоэлектронной аппаратуры, найти их очень тяжело, но благодаря этой программе на «Роторе» сумели собрать с помощью службы занятости и обучить 20 человек по этой специальности. Месяц назад им были вручены удостоверения специалистов.

По этой же программе сейчас проходит обучение еще 45 человек – 20 наладчиков станков с ЧПУ, которые уже находятся на рабочих местах, и 25 токарей. Всего в прошлом и нынешнем годах прошло обучение по различным профессиям и было трудоустроено на нашем предприятии 100 человек.

Есть ребята с высшим образованием, которых после небольшого периода адаптации можно ставить на выполнение самых ответственных операций, другие пока поработают над деталями попроще. Растят из них настоящих специалистов.

*   *   *

На ОАО «Алтайвагон» участниками опережающего профессионального обучения стали 754 заводчанина, на Алтайском заводе агрегатов – 18, на Барнаульском вагоноремонтном заводе – 51 работник. На Бийском олеумном заводе 165 работников освоили новые профессии и прошли курсы профессио-
нального обучения.

Для выполнения программы «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Алтайского края в 2015 году» было привлечено 169,7 млн рублей из федерального бюджета и 8,9 млн рублей из краевой казны.