Какой будет форма трудового договора?

«Слышал, что с работниками предприятий малого бизнеса необходимо обязательно заключать трудовой договор. А в какой форме это необходимо делать, обязательно ли придерживаться типовой формы?
Анатолий Н., Каменский район».

На этот вопрос отвечает заместитель Каменского межрайонного прокурора Андрей Суходоев:

– Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Она разработана в целях реализации нововведений, внесенных в июле текущего года в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда лиц, работающих у вышеназванных работодателей.

В типовую форму вошли различные варианты заполнения отдельных положений и условий, направленные на обеспечение гибкости регулирования трудовых отношений с учетом специфики деятельности у конкретного работодателя и особенностей выполнения работ конкретным работником.

Помимо необходимой информации о трудовой функции, месте работы и испытательном сроке типовая форма допускает включение в договор дополнительной (например, расположение рабочего места или указание структурного подразделения). Туда также включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников. К примеру, заполнив соответствующие пункты типовой формы, работодатель сможет закрепить, что такая работа должна выполняться путем обмена электронными документами, с использованием Интернета и т. д.

В типовой форме трудового договора перечислены права и обязанности работника и работодателя.

Принятый Правительством РФ правовой документ направлен на снижение объема документооборота, позволяя микропредприятиям не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а прописывать необходимые положения в трудовых договорах с работниками на основе типовой формы. А также предполагается, что уровень защиты трудовых прав работников, осуществляющих свою деятельность на таких предприятиях, станет выше.

Соответствующие субъекты трудовых правоотношений смогут их оформить по указанной форме с 1 января 2017 года.