Кадровый вопрос: дефицит или избыток?

По закону больших чисел количество выпускников вузов, колледжей и профлицеев должно быть равным числу занятых молодыми специалистами вакансий. Парадокс в том, что сохраняется дефицит кадров для социальной сферы, промышленности и аграрного сектора, в то время как вчерашние студенты сетуют на отсутствие работы по специальности.

«Не верю!» – так ответил бы Станиславский выпускникам профессиональных учебных заведений, считающим, что работы в крае для дипломированного специалиста нет. И «АП» с ним согласилась бы. Вникнув в проблему, мы составили навигатор, полезный тем, кто, возможно, как раз в эту минуту пишет очередное резюме для очередного работодателя.

В базе данных краевой службы занятости значится свыше 16 тысяч вакансий. Что там с перепроизводством юристов? Даже они сейчас требуются как в отдаленном Благовещенском районе, так и в краевой столице, причем с приличной зарплатой - свыше 23 тысяч рублей. Методом случайной выборки мы выяснили, что требуются все и везде. Перерабатывающему предприятию в Красногорском районе – аппаратчики производства сухих молочных продуктов, изготовители творога, мастера-сыроделы (по всем позициям стартовая зарплата выше 10 тысяч), в Косихинском и Егорьевском – преподаватели, в Локтевском – водители и врачи, в Рубцовском – практически весь перечень кадров аграрного профиля с зарплатой от 18 тысяч. Вам сразу с жильем? Пожалуйста! Есть свыше 450 таких вакансий.

Профильные ведомства, курирующие работу с выпускниками, оценили по достоинству комплекс мер, помогающий заинтересовать молодого человека достойной зарплатой и хорошими условиями жизни. Изменения в Федеральном законе «Об образовании в РФ» позволили региону запустить один из ключевых инструментов закрепления специалистов на селе, там, где кадровый вопрос стоит остро, – заключение договоров о целевой подготовке кадров. Такой документ предусматривает обоюдную ответственность. Меры соцподдержки и карьерный рост – это ответственность работодателя. А если условия договора нарушит начинающий врач, агроном или учитель, ему придется возместить расходы по обучению. Рассмотрим на примерах, как работает это гибкое партнерство.

Миссия выполнима

Дилемма, о которой «АП» рассказали в крайздраве, характерна не только для здравоохранения. Выпускники учебных заведений медицинского профиля, мягко говоря, без особого рвения едут в глубинку, где как воздух нужны медики. Казалось бы, чего проще. Вернуть советскую систему распределения молодых врачей, отучившихся на бюджетной основе, – и проблема решена. Эту идею лоббировали на законодательном уровне Минздрав, Национальная медицинская палата и депутаты Госдумы. Увы, в Минобрнауки ее не поддержали, так как «привязывание» человека противоречит 37 статье Конституции РФ, закрепившей его право выбирать, кем работать и где жить.

Целевой набор призван если не решить кадровую проблему в ближайшее время полностью, то хотя бы снять ее остроту в проблемных территориях. Так, в 2014 году медколледжи края отдали целевикам, которые вскоре пополнят штат среднего медперсонала ЦРБ, ФАП и станций скорой помощи, 200 мест. 13 молодых специалистов, участников краевой программы «Сельский фельдшер», поехали на работу в дальние районы, а в этом году в села едут уже 20. Подъемных 500 тысяч рублей хватает на покупку домика в деревне, причем благоустроенного.

АГМУ по предложению крайздрава тоже увеличил количество квот для целевиков со 172 мест в 2014 году до 283 в этом. Это 72% от общего числа бюджетных мест (по специальности «Педиатрия» – более 80%). Дорогие выпусники-медики, размышляя, оставаться ли вам в городе или ехать практикующим врачом в глубинку, не забывайте, что ваш миллион рублей по программе «Земский доктор» ждет вас в селе.

О разумном и вечном

С 2014 года квоты целевого приема на педагогические специальности согласовывает с профильными вузами (здесь учится свыше 5 тысяч студентов) и колледжами (3,5 тысячи) Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края. Так, количество договоров, заключенных со студентами АлтГПа и АГАО, выросло со 121 до 400. Оценив преимущества схемы, деньги на учебу целевиков включают сегодня в муниципальные программы развития образования 44 муниципалитета региона. Более 35% педагогов предпочитают работать по специальности. При этом в ведомстве уточнили: «Учитывая территориальные особенности Алтайского края и высокую потребность учителей для сельских школ с неполной предметной нагрузкой, профессиональные образовательные организации предоставляют абитуриентам возможность обучения по программам с двумя профилями подготовки».

Среди мер поддержки молодых педагогов – единовременные выплаты из краевого (до 200 тысяч рублей) и муниципальных (до 50 тысяч) бюджетов, ежемесячная надбавка к зарплате в первые три года работы, целевые программы «Обеспечение жильем молодых семей в Алтайском крае», «Льготная ипотека для молодых учителей», «Устойчивое развитие сельских территорий», которыми уже воспользовались 18% педагогов. Результат: на местах первого трудоустройства в сельских школах закрепляется сейчас 82% выпускников.

Заводская интеллигенция

В ведении Главного управления образования и молодежной политики края находится 51 учреждение среднего профессионального образования. С работодателями здесь сотрудничают по всем направлениям – от разработки образовательных программ и тематики выпускных квалификационных работ до трудоустройства. Волчихинский политехнический колледж стал кузницей кадров для местного маслосырзавода, Павловский аграрный техникум – для фермеров, Алтайский колледж промышленных технологий и бизнеса – для торговой сети «Аникс», Бийский государственный колледж – для местного завода торгового оборудования. К самым способным ребятам работодатели присматриваются еще во время практики, для них организуются стажировки с возможностями карьерного роста. Пятая часть профессиональных образовательных учреждений входит сегодня в объединения работодателей, в том числе Союз строителей и инвесторов Алтайского края, Алтайскую торгово-промышленную палату, ассоциацию «Алтайское гостеприимство», Ассоциацию туристической индустрии Алтая, некоммерческие партнерства «Мясной союз Алтая», «Алтайский союз предпринимателей», «Российский союз предприятий молочной отрасли». Результат: больше половины выпускников трудоустраиваются по специальности сразу после окончания учебы.

К тем, кто выбрал заводские специальности, обращается начальник управления Алтайского края по промышленности и энергетике Виктор Мещеряков: «Приветствую это решение и заверяю, что наши промышленные предприятия и энергокомпании с нетерпением ждут вас на рабочих местах».

Доводы «за», приведенные Виктором Мещеряковым. За последние восемь лет промышленность региона на треть увеличила объемы производства. Лидеры технологического перевооружения – аграрное машиностроение и оборонно-промышленный комплекс. А там, где монтируют современное оборудование, концентрируется и инженерная мысль. Финансирование новых разработок ведется сейчас в том числе на краевые средства, за счет губернаторских грантов на поддержку инновационной деятельности машиностроительных предприятий. Что может быть интереснее для инженеров, новой заводской интеллигенции края? Число вакансий в индустрии края выросло за пять лет в разы.

Дорога в поле

Законодательные и нормативные изменения меняют ситуацию и в аграрном секторе, правда, не так быстро, как хотелось бы. По июньским данным,  аграрному сектору края требуется 300 специалистов и свыше 200 рабочих. Кадровый голод – так охарактеризовала состояние дел в отрасли начальник отдела кадровой политики, науки и учебных заведений управления научно-технологической и кадровой политики Главного управления сельского хозяйства Елена Быкова. «Требуются специалисты всех направлений – экономисты, инженеры, агрономы, ветврачи. Есть хозяйства, выставившие вакансии практически полным списком. И это притом, что специалистов для сельского хозяйства края готовят профильный аграрный университет, 8 техникумов, 3 колледжа и 19 профлицеев», – уточнила она.

Интерес выпускников к отрасли серьезно подогревают реализуемые в регионе базовые программы «Развитие сельского хозяйства Алтайского края» и «Устойчивое развитие сельских территорий». Благодаря им в 2014 году финансовую поддержку получили 249 сельских семей, 150 из них – семьи молодых специалистов. К слову, выпускник вуза получает сегодня 150 тысяч рублей единовременной выплаты, колледжа – 60 тысяч.

В тему

Несколько советов тем, кто ищет работу через государственную службу занятости населения. Специалист центра занятости научит вас составлять резюме, вести переговоры с работодателем, подберет варианты работы по специальности, в смежных или родственных профессиях. Особые предложения – для предприимчивых, с бизнес-идеями в голове. После успешного тестирования и обучающего курса «Основы предпринимательства» вы сможете зарегистрировать свое дело и получить из бюджета деньги на развитие. Не пренебрегайте аукционами и ярмарками вакансий, гарантированные собеседования и презентации предприятий – они предназначены для вас. Есть варианты участия в программе временного трудоустройства «Первое рабочее место» или переезда в другую местность. При обращении в службу занятости нужно предъявить паспорт, документ об образовании, трудовую книжку и справку о среднем заработке с последнего места работы (если есть трудовой стаж).