Как не пропустить срок исковой давности?

«Когда на предприятиях возникают проблемы с выплатой заработной платы, работники не всегда знают, как правильно себя вести. Подождать ли, пока администрация рассчитается, как обещает, либо сразу обращаться в суд? Хотелось бы узнать, есть ли срок давности по таким искам? Какова судебная практика? Анатолий Н., Барнаул».

На этот вопрос отвечает прокурор отдела прокуратуры края по обеспечению участия в гражданском и арбитражном процессе Юлия Рыкова:

– В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ (постановление от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы следует учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. Ведь в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, в случае обращения работника в период действия трудового договора в суд о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной заработной платы срок исковой давности не применяется. То есть суд не может отказать во взыскании сумм задолженности в связи с предъявлением иска за рамками предусмотренного законом трехмесячного срока.

В случае возникновения спора о правильности начисления заработной платы суд, применяя изложенное требование части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, должен установить, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Очевидно, что о нарушении права на оплату труда в установленном законом размере работнику может стать известно не ранее, чем он получит заработную плату.

На данное обстоятельство обратил внимание президиум Алтайского краевого суда, отменяя в 2015 г. два судебных решения Новичихинского районного суда. Им были частично удовлетворены требования истцов о взыскании задолженности в связи с неправильным начислением заработной платы. Суд пришел к выводу о наличии оснований к применению срока обращения в суд в связи с осведомленностью истцов о ежемесячном начислении заработной платы с применением заниженного районного коэффициента.

Вместе с тем судом не установлено, каким образом и когда работники получали заработную плату в спорный период, когда именно они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав, с каких дат подлежит исчислению срок обращения в суд о взыскании задолженности за соответствующие месяцы, сторонам не предлагалось представить необходимые доказательства, в том числе копии платежных ведомостей, выписку из счетов истцов. Судебные постановления отменены в связи с существенным нарушением материального и процессуального закона, дела направлены на новое рассмотрение в суд первой инстанции.