В Барнауле чествовали победителей конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года»

В Барнауле 26 января чествовали победителей и призеров краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». На участие в нем поступило 76 заявок, а победу отпраздновали только 32 предприятия, в том числе 12 организаций бюджетной сферы. Дипломы и кубки из ревневской яшмы победителям вручил губернатор Александр Карлин.

Правильная позиция

Оценивали участников конкурса по таким направлениям, как создание и развитие рабочих мест, сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, развитие кадрового потенциала, социального партнерства, корпоративной благотворительности и другим. В разных номинациях в числе победителей оказались предприятия пищевой и перерабатывающей промышленности, энергетики, сельского хозяйства, воздушного транспорта, жилищно-коммунального и лесного хозяйства.

Главная награда – Гран-при конкурса – досталась Бочкаревскому пивоваренному заводу из Целинного района. При финансовой поддержке этого предприятия в селе Бочкари реализованы десятки масштабных социально значимых проектов. Построен спортивный комплекс, отремонтированы амбулатория, детский сад, школа, реализован проект по благоустройству села. В 2014 году пивзавод заложил жилой микрорайон из 30 двухквартирных домов, по масштабу работ этот проект второй в Алтайском крае. В канун 2015 года сразу 12 семей стали обладателями современного комфортного жилья. По сложившейся традиции компания выходит за рамки положений коллективного договора, предоставляя помощь нуждающимся в оперативном лечении, компенсируя сотрудникам лечение и восстановление здоровья в санаториях и курортах разной направленности.

– Это высокая оценка нашей работы, – сказал директор Бочкаревского пивзавода Вадим Смагин. – Мы к этому всегда шли. Закладывая проект развития компании «Бочкари», прежде всего рассматривали развитие социальной инфраструктуры и улучшение жизни людей, которые проживают на территории села. Я считаю, что за 15 лет мы достигли многого. Впереди нас ждут непростые времена, и сегодня задача всех руководителей состоит в том, чтобы осмотреться и занять правильную социальную позицию. 

В номинации «За создание и развитие рабочих мест» победа была присуждена компании «АгроСиб-Раздолье» (Барнаул). Там создаются новые рабочие места, развита система наставничества. Большая часть персонала предприятия – молодежь с высшим образованием. В номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» наградой отмечено авиационное предприятие «Алтай». ОАО «Сибирь-Полиметаллы» (Рубцовский район) стало первым в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». Там открыт и работает свой учебный центр, в котором ведется подготовка рабочих кадров по дефицитным горным профессиям.

– Победа для нас – стимул к дальнейшей активной работе в этом направлении, – делится впечатлениями генеральный директор ОАО «Сибирь-Полиметаллы» Александр Тишелович. – Дело в том, что горное производство пришло в упадок раньше, чем мы организовали работу в Алтайском крае. Поэтому нам пришлось создать мощный учебный комбинат, где ежегодно обучается от 300 до 500 человек. Наставники – наши опытные специалисты, в основном это работающие пенсионеры, занимающие активную жизненную позицию. Они передают молодым свои навыки. Подготовленные специалисты по договору обязаны отработать три года на производстве.

Реальная помощь

В номинации «За развитие социального партнерства» награду получило ОАО «Кучуксульфат» из Благовещенского района. Ежегодно руководство предприятия выделяет на социальную поддержку своих работников 17 млн рублей. Помощь оказывается по разным направлениям: предусмотрены выплаты на бракосочетание, при рождении ребенка в семье сотрудника, предоставляются добровольное медицинское страхование и санаторно-курортное лечение.

– На протяжении длительного времени мы реализуем существенный социальный блок, – рассказывает генеральный директор предприятия Дмитрий Горюнов. – У нас работает комиссия по конфликтным спорам, и, наверное, показательно, что на протяжении последних трех лет она не собиралась на заседания, потому что не было прецедента. Реализуя социальные программы, в итоге мы получаем соответствующую отдачу от наших работников в виде продуктивного труда.

Славгородский педагогический колледж стал победителем в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы». Директор учебного заведения Александр Дмитриченков на руководящей должности уже 27 лет, заслуженный учитель школы РСФСР, почетный гражданин города Славгорода.

– В этом году колледжу исполняется 90 лет, поэтому победа в конкурсе стала для нас знаковым событием. Что в итоге мы имеем? Треть преподавателей, работающих сегодня в колледже, первоначально прошли обучение именно у нас. Получив высшее образование, они вернулись работать в колледж. В нашем учебном заведении реализуется целый комплекс социальных программ.

Дело чести

Поздравляя победителей и призеров конкурса, Александр Карлин отметил, что уже не первый год в таком формате в регионе чествуют социально ответственных работодателей, для которых забота о человеке труда стала не только неотъемлемой частью проводимой корпоративной политики, но и делом чести. «Особенно импонирует, что число представителей бизнеса, понимающих всю ценность человеческих ресурсов, с каждым годом неуклонно растет, – сказал глава региона. – Такой подход к делу демонстрируют крупные предприятия с хорошим экономическим потенциалом и относительно небольшие организации, крестьянско-фермерские хозяйства, предприятия малого и среднего бизнеса».

Губернатор напомнил, что за 2015 год работодателями края было создано более 14 тысяч новых и модернизированных рабочих мест. Благодаря системной работе и взаимодействию с федеральным правительством удалось предотвратить резкое увеличение безработицы в крае. «На 1 января текущего года число безработных сравнительно ниже данных показателей прошлого кризиса, а уровень регистрируемой безработицы к численности экономически активного населения составил всего 1,9 процента, – уточнил Александр Карлин. – Большим подспорьем для предприятий края стала и государственная программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Алтайского края в 2015 году. Стоит отметить, что эта программа была принята одной из первых в России и успешно реализована. Ее участниками стали более шести тысяч человек, а с учетом членов семей работников программа помогла обеспечить достойное качество жизни порядка 20 тысячам жителей края».

Глава региона особо отметил достижения Бочкаревского пивоваренного завода, который вводит новые формы организации труда, привлекает солидные инвестиции, реализует программу модернизации производства. «Не менее похвально, что в сфере постоянной заботы его руководства и вся инфраструктура села, финансирование социальных программ, в том числе и регионального уровня, строительство жилья для работников предприятия», – подчеркнул Александр Карлин.

По его словам, не первый год подтверждают свою высокую социальную эффективность авиапредприятие «Алтай», Алтайский приборостроительный завод «Ротор», «Алейскзернопродукт», «Кучуксульфат», «Алтайский трикотаж», ЗАО «Эвалар». В числе лидеров также организации, впервые задекларировавшие свою деятельность в социально-трудовой сфере: «АгроСиб-Раздолье», «Алтайский бройлер», агрофирма «Черемновская», ОАО «Промышленный», «Сибирь-Полиметаллы», Барнаульский пивоваренный завод, краевая клиническая больница и Алтайская академия гостеприимства.

– Вопросы участия работодателей в культурной, спортивной, социальной жизни коллектива, поддержание хороших человеческих связей с трудовыми коллективами стали нормой работы, принципом для руководителей многих предприятий, – сказал губернатор. – Это создает правильную, нужную для всех нас атмосферу. Сегодня жизнь ставит перед нами дополнительные трудности, но мы сможем их преодолеть, если общество будет должным образом консолидировано.