Отпуск и беседа по душам. Как алтайские работодатели борются с выгоранием сотрудников
10:33, 12 февраля 2024г, Общество 634
Опросив алтайских работодателей, исследовательский центр Зарплаты.ру выяснил, как они борются с выгоранием сотрудников.
Подавляющее большинство (91%) отметили, что за год сотрудники столкнулись со стрессом и выгоранием. 10% работодателей уверены, что это не проблема компании, а личные трудности сотрудника.
Чаще всего (32%) об эмоциональном истощении работников узнают от руководителей отделов. А также от специалистов по работе с персоналом, при личном общении и в ходе онлайн-опросов.
В топ-5 стрессовых ситуаций вошли большой объем задач и жесткие дедлайны, конфликтные ситуации, неадекватное поведение начальства, стихийное планирование.
Руководители считают первым признаком выгорания раздражительность сотрудника (82%). Кроме того об этом сигнализирует падение рабочей продуктивности, плохое настроение и тревожность, конфликты, гиперчувствительность к критике
Лидерами по профессиональному выгоранию стали менеджеры по продажам, бухгалтеры, работники сферы услуг, экономисты и медики.
Основными методами борьбы со стрессом работодатели назвали краткосрочный отпуск, индивидуальную беседу, встречи с психологом, перевод на другую должность.
Чувство защищенности и уверенности у сотрудников вызывает стабильная зарплата, благоприятная атмосфера в коллективе , адекватное руководство, удобный офис и рабочее место.
