Рейтинг наиболее эффективных форм взаимодействия службы занятости с работодателями

С целью оценки результатов работы в 4 квартале 2015 года краевой службой занятости был проведен опрос организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся ее клиентами. 

По результатам опроса составлен рейтинг наиболее эффективных форм взаимодействия службы занятости с работодателями. При анализе учитывались доли работодателей, охваченных той или иной формой взаимодействия и доли тех, кто считает ту или иную форму эффективной для своей организации.

1 строку рейтинга занимает «Экспресс-трудоустройство» – эту форму подбора работников считают эффективной 100% работодателей, которым данная услуга была предоставлена. Важным ее преимуществом являются максимально короткие (1-2 дня) сроки подбора необходимых работников.

На 2 месте рейтинга расположилась еще одна популярная форма подбора работников – «Гарантированное собеседование» – более 90% работодателей, которым была оказана данная услуга, считают ее эффективной. Работодатели ценят основной принцип данной формы взаимодействия – соблюдение всех требований работодателя при тщательном отборе кандидатов на заявленные вакансии.

На 3 и 4 местах рейтинга расположились наиболее «массовые» формы взаимодействия службы занятости с работодателями – маркетинговые визиты специалистов службы на предприятие и ярмарки вакансий.  Участие в данных мероприятиях принимали более  60% опрошенных работодателей, при этом более 50% считают, что эти формы сотрудничества являются наиболее эффективными для их организаций.

Маркетинговые визиты специалистов центров занятости способствуют укреплению партнерских отношений с работодателями, помогают работодателям сориентироваться в услугах службы и подобрать те, которые будут наиболее соответствовать интересам организации.

В преддверии Нового года работодатели поделились своими планами на предстоящий год. В 2016 году более 80% опрошенных клиентов планируют активное участие в различных мероприятиях службы занятости, в том числе более 50% – в организации общественных работ, а более 40% работодателей – в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, сообщает управление по занятости населения Главтрудсоцзащиты.