С 1 июля минимальный размер оплаты труда вырастет до 7,5 тыс. рублей

Госдума приняла закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 21%, до 7,5 тыс. рублей, с 1 июля 2016 года.

Повышение коснется около 1 млн работников, и из них 87% трудоустроены в государственных и муниципальных учреждениях, а 13% – в негосударственных учреждениях и компаниях, отмечается в пояснительной записке. Цена повышения МРОТ до 7500 рублей, по мнению авторов законопроекта, 6,1 млрд рублей.

В финансово-экономическом обосновании и заключении правительства сообщается, что дополнительных расходов бюджетов всех уровней не потребуется, потому что в бюджетных учреждениях всё будет сделано «за счёт перераспределения фонда оплаты труда», а в негосударственном секторе организации смогут обеспечить увеличение с учётом «прогнозируемого роста номинальной заработной платы в 2016 году в размере 4,8%».

Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральный МРОТ соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудовая инспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Напомним, что минимальный размер применяют, во-первых, когда в расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ; во-вторых, если стаж сотрудника меньше шести месяцев; в-третьих, если сотрудник нарушил больничный режим.

Увеличение МРОТ приведет к увеличению пособия по беременности и родам для неработающих женщин, но не увеличит размер страховых взносов для индивидуальных предпринимателей в 2016 году. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Максим Топилин.

По сообщению официального сайта администрации края за 2 июня, региональный МРОТ для работников внебюджетного сектора экономики установлен на уровне 9400 рублей.

Для организаций ЖКХ края этот минимум действует с 1 июля 2016 года по 31 декабря 2018 года. «В дальнейшем размер минимальной заработной платы будут ежегодно пересматривать с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и фактически сложившейся в Алтайском крае в IV квартале предшествующего года величины прожиточного минимума для трудоспособного населения», – уточняют в Главном управлении по труду и социальной защите.

Отметим, что действие регионального соглашения об установлении МРОТ распространяется на работодателей, действующих на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер месячной заработной платы работников, заключивших трудовой договор с работодателями, в отношении которых действует региональное соглашение, не может быть ниже минимальной зарплаты, установленной соглашением. Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления настоящего соглашения в силу, не допускается.