В Алтайском крае удалось сохранить среднюю зарплату педагогов

В Алтайском крае удалось сохранить среднюю заработную плату педагогов на уровне сентября минувшего года. По результатам проведенного мониторинга в дошкольном образовании она составила 12,9 тыс. рублей в месяц, в общем образовании – 17,41 тыс. рублей. Цифры – вещь упрямая, но в некоторых районах педагоги все же жалуются на сокращение зарплаты.

Этот вопрос в ходе совещания обсудили губернатор края Александр Карлин и исполняющая обязанности начальника Главного управления образования и молодежной политики Марина Дюбенкова. Глава региона заявил, что выплата зарплаты бюджетникам является одной из первоочередных задач исполнительной власти.

В прошлые годы на реализацию майских указов президента России в этой части регион получал серьезную материальную поддержку из федерального бюджета. В первую очередь это касается стимулирующей части системы оплаты труда учителей. К сожалению, в силу известных причин из федерального бюджета финансирование значительно уменьшилось. По словам Александра Карлина, сокращение произошло в разы.

– Возможности удержать планку только за счет регионального бюджета ограничены, – сказал губернатор. – Со своей стороны руководство региона делает все, что может. В начале этого года от Министерства финансов РФ мы первые в стране получили бюджетный кредит более 400 млн рублей для того, чтобы обеспечить финансирование самых неотложных наших нужд. Речь идет о нормальном функционировании бюджетной системы, в том числе о выплате заработной платы бюджетникам. В целом обязательства нами выполняются, задолженности по заработной плате нет. Но в некоторых территориях есть проблемы. Поступают жалобы, что заработная плата не только не поднимается, а сокращается, в первую очередь речь идет о стимулирующей части.

По словам Марины Дюбенковой, самая низкая зарплата в феврале была зафиксирована у учителя в школе Солонешенского района – 7200 рублей. Выяснилось, что этот педагог работает с неполной нагрузкой. Вместе с тем самая высокая заработная плата у учителя в Барнауле, который получил 47 400 рублей.

Снижение стимулирующей части в ряде муниципалитетов произошло прежде всего из-за несвоевременного проведения оптимизационных мероприятий, недостаточной работы по привлечению инновационного фонда, который в регионе сохранен в полном объеме – 200 млн рублей и распределяется ежегодно по результатам, предоставляемым муниципалитетами. Еще одна причина уменьшения стимулирующей части – это уменьшение в течение года числа учеников в некоторых учебных заведениях из-за их перераспределения между образовательными учреждениями.

Общее количество учащихся в крае за прошлый год выросло на семь тысяч человек. Люди стремятся переехать в более крупные населенные пункты, в города. Таким образом, в отдельных образовательных учреждениях снижается нагрузка на учителя и как результат – падение заработной платы педагогов.

– Анализ показал, что ряд муниципалитетов имеет кредиторские задолженности, – добавила Марина Дюбенкова. – Поэтому мы провели встречи с коллективами и активно сотрудничаем с проф-
союзами. В каждом муниципалитете открыта «горячая линия» по выплате зарплаты.

Губернатор края акцентировал внимание на необходимости постоянного мониторинга уровня заработной платы в образовательной сфере. «Эта картина должна быть ежемесячно представлена в разрезе каждого образовательного учреждения и каждого преподавателя, – сказал Александр Карлин. – Особо я прошу вас докладывать мне по муниципалитетам, где ситуация наиболее серьезна, есть напряжение в коллективах, здесь я буду уже работать с главами администраций. Считаю совершенно недопустимым повышать заработную плату руководителям, а такие факты имеют место, если есть проблемы с выполнением всех обязательств в бюджетной сфере».