В чём суть поправок в Трудовой кодекс?

«Слышал, что как-то изменились «трудовые» законы. Чего ждать работникам? Разъясните, пожалуйста.
Алексей Н., Барнаул».

На этот вопрос отвечает помощник прокурора Барнаула Олеся Белоус:

– 29 июня 2017 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Изменилась редакция статьи 93 Трудового кодекса РФ, которая регулирует неполное рабочее время. Фактически законодатели установили новые и более точные правила по поводу этого понятия: неполный рабочий день или смена; неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Поправки внесены также в статью 101 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует ненормированный рабочий день. В соответствии с ней работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день могут установить, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Особые условия по новым правилам устанавливаются на удобный для самого сотрудника срок. Однако он не может длиться более чем период действия специальных обстоятельств. Например, беременности, времени болезни родных или несовершеннолетия детей.

По новым правилам, определенным статьей 152 Трудового кодекса РФ, повышенная оплата за дополнительную сверхурочную работу в выходные больше не предусмотрена. Однако сохраняется норма об оплате фактически отработанных выходных или нерабочих праздничных дней минимум в двойном размере обычной ставки. А вот за сверхурочную работу по правилам: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере – в такие дни платить больше не нужно. Вместо этого работник может взять выходной в любой другой удобный для него рабочий день.