Какие ограничения есть для работающих с детьми?

«Моя фирма оказывает частные образовательные услуги для детей. Слышал, что теперь сотрудникам нужно предоставлять какие-то справки об отсутствии судимости. Разъясните, пожалуйста, подробнее, какие именно. И что делать, если проверка выявит, что они есть не у всех?
Игорь Н., Барнаул».

Согласно статье 351.1 Трудового кодекса РФ для осуществления трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних работник обязан предъявить справку об отсутствии судимости. К трудовой деятельности в этих сферах не допускаются люди, имевшие или имеющие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Работодателями эти условия соблюдаются не всегда. Например, как рассказала «АП» помощник барнаульского транспортного прокурора Н.Гордиенко, проверка негосударственных дошкольных учреждений ОАО «Российские железные дороги» и Новоалтайского филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет путей сообщения» показала, что трудовые договоры с работниками, принятыми в 2011 году, заключались в отсутствие требуемых справок, вследствие чего по постановлению барнаульского транспортного прокурора руководители привлечены к административной ответственности, им назначено наказание в виде штрафов.

Подобные требования установлены и к индивидуальным предпринимателям, которые осуществляют свою деятельность в детской сфере (п. «К» ч.1) ст. 22.1 федерального закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ).

Следует отметить, что требование о предоставлении справок применяется не только в отношении трудового договора, но и в отношении заключения гражданско-правового договора с физическим или юридическим лицом (относительно сотрудников). Этот факт необходимо учитывать при заключении контрактов на выполнение работ и оказание услуг с подрядными организациями, если они будут выполняться в период осуществления основной деятельности детского учреждения.