Как определить способности человека по его лицу
11:10, 21 декабря 2023г, Общество 1017
Внимательно посмотрев на фотографию соискателя, некоторые работники кадровых служб могут с большой точностью определить, подходит он для работы в компании или нет. Секретами этой технологии поделилась с участниками прошедшего в Барнауле HR-феста создатель школы физиогномики Наталья Бешлиу.
По ее словам, самая востребованная сегодня услуга на рынке труда – написание резюме и подготовка к собеседованию. Специалисты могут так грамотно подготовить резюме, что кадровик сразу заинтересуется кандидатом, так же известно, какие вопросы будут на собеседовании.
Но лицо не спрячешь. И HR-сотрудники, владеющие основами физиогномики, могут быстро отобрать подходящих соискателей по фотографии, затем изучить резюме и только потом пригласить на собеседование и отсмотреть детально.
«Уникальность видна во внешности. Маленькие глазки в совокупности с большим носом говорят об интеллекте их обладателя. Но у него может быть маленькая челюсть, которая не позволяет реализовать все задумки. И наверняка вы сталкивались с людьми, у которых интересные планы, но они их не воплощают в жизнь. И таких работников надо использовать как генераторов идей», - советует Наталья Бешлиу.
Она рассказала, как правильно определить природные настройки человека, претендующего на руководящую должность. Для этого лучше подходит стрессоустойчивый, организованный лидер с мощной энергией и навыками манипулирования.
Эксперт проанализировала фотографии четырех кандидатов.
Например, девушка под № 1 со своей легкой челюстью хороша как манипулятор, а волевые желваки позволяют ей отстаивать свое мнение. Но круглые брови говорят о том, что она будет искать компромисс и не пойдет на конфликт. И это показывает, что на роль руководителя претендент не подходит. Руководитель должен иметь некий изгиб бровей, говорящий о способности идти на конфликт. Такой изгиб есть у кандидата №3.
У кандидата №2 мощная, выдвинутая вперед челюсть. Значит это локомотив, сметающий все на своем пути. Кроме того он способен идти на риск. Это показывает расстояние от носа до губы. Чем оно больше, тем человек рискованнее. Но, с другой стороны, у него короткий нос и длинная голова, значит мужчина системный и быстрый. Если мы имеем длинную голову и длинный нос, отвечающий за аналитические способности, то это системный и медленный человек.
Таким образом, кандидат №2 - неплохой руководитель, за которым пойдут люди намного слабее его. Он авторитарный, бесстрашный, но может наделать ошибок. Из-за склонности к риску к нему лучше не поручать очень ответственный пост.
У претендента №3 брови подходящие для лидера, глаза небольшие, волевые желваки есть, челюсть манипулятивная, но чуть длиннее, что придает настойчивость, широкий нос говорит о стрессоустойчивости, но у него узкие ноздри, а значит, он не готов принимать много информации. И в совокупности с подбородком это придает шаткость, ему тяжело принимать решение, взять ответственность. Он будет постоянно сомневаться в правильности своего решения.
«Этот парень хорошо себя проявит в команде под чьим-то руководством», - уверена эксперт по физиогномике, полагая, что лучший из представленных кандидатов на лидерство - женщина под №4. У нее волевая челюсть, большой рот, а значит, есть амбиции. И на риски она пойдет только обдумано.
«Понятно, что кроме внешности надо изучать резюме, учитывать образование, спрашивать, почему человек ушел с другой работы», - уточняет Наталья Бешлиу.
Она подчеркивает, что нет плохих и нет идеальных работников, а физиогномика направлена лишь на то, чтобы выявить сильные стороны человека, чтобы не требовать от осинки апельсинки.
Справка:
