Результаты СОУТ помогут в решении споров по вопросам несчастных случаев на производстве

Действующее российское законодательство обязывает компании, зарегистрированные до 2016 года, в обязательном порядке провести специальную оценку условий труда. В противном случае предприятие может стать объектом проверки профильной Государственной инспекции. По сути, данный процесс является комплексом мер, которые позволяют определить вредные трудовые факторы и их влияние на персонал.

Отказаться от проведения такой проверки могут только предприятия, в которых изначально условия труда признаны опасными. Такие организации компенсируют причиненный ущерб и вносят повышенную ставку в соответствующие фонды. Целью проверки, помимо выявления вредных факторов, является приложение усилий по их устранению. При невозможности это реализовать предприятие берет на себя материальную ответственность за состояние здоровья и жизнь работников.

Выполнить проведение СОУТ могут только специализированные организации, которые имеют в составе аккредитованную лабораторию и внесены в соответствующий реестр. Их задача состоит в том, чтобы в сжатые сроки оценить условия труда и представить руководству компании план по их улучшению. Проверка проходит в несколько этапов:

• формирование комиссии;
• составление перечня рабочих мест и его утверждение;
• непосредственно идентификация производственных факторов;
• подготовка декларации специалистом экспертной компании;
• распределение рабочих мест по классу вредности.

Обнаружив опасные факторы, эксперт обязан провести соответствующие инструментальные изменения. По их итогам происходит распределение условий труда на рабочих местах в соответствии с четырьмя классами: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. В двух последних случаях работники получают право на дополнительные компенсации и гарантии. Это может быть сокращение рабочего времени, увеличение оклада или больше дней отпуска.

Данные СОУТ могут оказаться полезными при разрешении споров при несчастных случаях на производстве, обнаружении профессиональных заболеваний и т. д. Если проверка произведена в срок и в соответствии с требованиями законодательства, к работодателю будет куда меньше претензий со стороны органов государственного контроля и надзора. Несвоевременное же выполнение процедуры СОУТ может стать основанием к административному взысканию или даже повлечь за собой уголовную ответственность.

На правах рекламы