В поисках специалистов

В Алтайском аграрном университете стартовал курс лекций для студентов старших курсов. Место за кафедрой предоставлено руководителям наиболее успешных сельхозпредприятий края. Первым своим профессиональным и жизненным опытом с будущими агрономами поделился Алексей Бабаков, директор ООО «Октябрьское».

Как рассказал проректор по учебной работе АГАУ Иван Косачев, программа и тематика занятий была разработана совместно вузом и Главным управлением сельского хозяйства (ГУСХ) Алтайского края. Лекционный курс рассчитан на месяц. Эта форма обучения применяется университетом впервые. До этого студентов направляли на производственную практику в хозяйства по одиночке или группами, а вот теперь руководителей предприятий пригласили в стены университета, чтобы они представили свой опыт работы и сориентировали старшекурсников в выборе будущего места работы.

Перед началом лекции замначальника ГУСХ края Владимир Казанин подчеркнул, что известное изречение «кадры решают всё» на селе актуально как никогда.

– Сегодня там используют современную технику и технологии, но не хватает механизаторов, агрономов, зоотехников, – объяснял журналистам руководитель ГУСХ. – Тот же Бабаков приезжал три года назад в Барнаул в поисках зоотехника, предлагал зарплату 20-25 тысяч рублей и жилье, но желающих не нашлось. Поэтому заниматься кадровой политикой надо не от случая к случаю, а постоянно, чтобы не возникал дефицит специалистов.

«Октябрьское» – подразделение агрохолдинга «Гудвилл» – образовано 10 лет назад на базе СПК «Вперед» Зонального района. Предприятие начинало свою деятельность с 7 тысяч гектаров пашни, в этом году оно обрабатывало уже 18 тыс. га и добилось высоких результатов по урожайности зерновых, в том числе озимых. На отдельных полях удалось собрать по 60 центнеров с га.

– Я думаю, тут все будущие руководители, никто не собирается после окончания вуза продавцом в магазин устроиться? Надеюсь, все хотят получить хорошие знания и работать по специальности? – начал свое выступление перед студентами Алексей Бабаков и, чтобы никто не передумал, добавил, что в селе сейчас можно заработать больше, чем в городе. Свой тезис он подтвердил цифрами, которые приведем ниже.

Затем он сообщил, что последнее время в Алтайском крае сельское хозяйство – единственная отрасль производства, которая развивается и требует новых кадров. И одна из задач руководителя – сформировать работоспособный коллектив и обеспечить его занятость.

На 1 октября в «Октябрьском» трудоустроены 330 человек. Основная часть работает в растениеводстве и животноводстве, почти полсотни занимается строительством. В 50 километрах от села работает бригада лесозаготовителей, которая обеспечивает объекты пиломатериалами. В этом году предприятие освоило около 50 млн рублей капиталовложений.

– Все строительные работы выполняем собственными силами, – отметил руководитель предприятия. – В селе много мастеровых и смекалистых людей, их надо заинтересовать и создать условия для производительного труда. За летний месяц в строительном цехе на бетонных работах можно заработать до 60 тысяч рублей.

По надоям хозяйство уверенно идет на втором месте в крае. По расчетам зоотехника «Октябрьского», к концу года там надоят по 7500 килограммов молока на каждую корову. Однако руководитель предприятия надеется получить по 7800 килограммов.

Он вспомнил, как пришел на пост директора в 2009 году и начал создавать инфраструктуру в животноводстве. Мечтал, чтобы доярки на работе ходили в тапочках. Можно сказать, что это удалось. Во всяком случае, Бабаков ходит на ферме и в офисе в одной и той же обуви.

И всё же животноводство он рассматривает как социальный проект. Пока, несмотря на высокие надои и привесы, рентабельность производства молока минимальная. Но в то же время животноводство позволяет предприятию постоянно получать живую копейку и обеспечивать занятость населения.

Женщинам на селе найти работу трудно. Было время, когда доярок в «Октябрьское» возили из соседних деревень, так как местные хозяйки довольствовались заработками мужей. Но когда поняли, что средний заработок оператора машинного доения 30 тысяч рублей, то забросили личные подворья и пошли работать на ферму.

«Расправившись» с животноводством, агроном по образованию, Бабаков сел на своего любимого конька – агрономию:

– Залог хорошего урожая – это густота стояния, количество зерен в колосе и масса зерна. Вот с этими тремя показателями и надо работать агроному, и будут у вас дела идти лучше, чем у всех.

Он вспомнил, как после вуза по распределению приехал в Шумилиху Ребрихинского района с массой идей в голове. Но натолкнулся на равнодушие руководства предприятия. Ему сказали: «Успокойся». Но он не успокоился и применил свои мысли и энергию в агрохолдинге «Гудвилл». Особенно идей прибавилось после кратковременной учебы на Украине. Там рассказали, что в сельском хозяйстве надо так выстраивать логистику и так вести бизнес, чтобы экономить каждую минуту. На предприятии не должно быть простоев, необходимо рассчитывать время каждой технологической операции.

Сегодня работа в хозяйстве организована в две смены. Поначалу тяжело было приучить людей к такому распорядку, но теперь все привыкли.

– Задача руководителя не просто заплатить деньги, но и организовать труд в полеводстве так, чтобы механизаторы могли в сезон максимально заработать, – поучал Алексей Бабаков молодежь. – Нам это удается, поэтому коллектив доволен. Мы не бюджетная организация, поэтому как потопали, так и полопали. Когда желающий устроиться на предприятие спрашивает меня, сколько будет получать, я такого человека на работу не беру. Мы платим людям не получку, а заработную плату. Мы все зарабатываем. Это важно понимать.

Лектор напоминал будущим агрономам, что посев и уборка должны проходить в оптимальные сроки. Не раньше и не позже.

– В Бийской зоне сев ранних яровых завершается 15 мая, – объяснял он. – И мы должны так рассчитать работу техники, чтобы внести семена в почву за 15 дней.

Чтобы получить максимальную урожайность каждой культуры при минимальных затратах, надо сеять в день столько, сколько сможешь убрать осенью, потому что культура должна расти определенное количество дней с разбросом 3-4 дня. Тогда можно получить зерно максимального качества.