Зарплата – это защищённость

Краевое итоговое совещание открыл губернатор Александр Карлин. В мероприятии также участвовали вице-губернатор Даниил Бессарабов и заместитель начальника крайуправления по труду и занятости населения Надежда Толокольникова (основной доклад). В числе приглашенных – представители исполнительной власти и органов местного самоуправления, управлений федеральных структур и работодателей.

Основа

Глава региона особо отметил, что каждый из присутствующих не только понимает актуальность стоящих задач, но и «должен разделять ответственность за их реализацию». Также он обозначил главный тезис процесса: «Переход бывших безработных в число занятых – это важный результат и показатель эффективности государственных программ». Итак…

– Созданы базовые документы, которые формируют нашу политику на среднесрочную перспективу, – заявил губернатор журналистам краевых СМИ. – Тема развития сферы труда и занятости населения затрагивает каждого труженика Алтая. Насколько он удовлетворен своим трудом, настолько оценивает качество своей жизни… Мы понимаем, что работа должна быть интересной и привлекательной, а рабочая среда – комфортной и безопасной. Работники должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда, обеспечение социальных и пенсионных прав.

Как сказал Александр Карлин, он не принимает термин «социальный лифт» за рост в автоматическом режиме, но социальные лестницы должны функционировать четко. То есть подъем должен соблюдаться для тех категорий граждан, которые действительно нуждаются в особой защите государства. Такие направления закреплены в Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года (принята в конце прошлого года).

Далее Александр Карлин остановился на основных результатах развития. За три пре-дыдущих года заработная плата в крае возросла почти на треть, и ее размер сегодня превышает 18 тыс. руб. Этот показатель равен среднероссийскому. Однако темп ее роста значительно выше, чем по стране в целом.

– При этом нас не устраивает и такой уровень, – подчеркнул он.

Рынок труда

Ко всему в прошлом году был достигнут самый низкий за всю историю современного Алтая показатель безработицы. К ноябрю – до 1,4% к экономически активному населению. А с началом года тот не превысил 2%. Подобных низких значений не наблюдалось как минимум десяток лет, а удалось добиться оного благодаря правильной расстановке приоритетов.

Сегодня работодатели постоянно заявляют о нехватке рабочих рук, недостатке квалифицированных кадров. К примеру, их потребность в 2013 году существенно возросла. Заявлено более 150 тыс. вакансий. Но в то же время остается значительным число официально безработных жителей – около 23 тыс. В первую очередь цифра свидетельствует о слабой привлекательности рабочих мест, в том числе по уровню оплаты, зачастую – о несоответствии условий труда минимальным требованиям.

– Катастрофой это назвать нельзя, но проблема требует особого внимания, и мы будем готовить решения, которые помогут преодолеть диспропорции, – заверил губернатор. – Зарплата, безопасность, легализация трудовых отношений – три кита, которых постоянно надо держать на плаву.

Бюджетники

В прошлом году проведено известное повышение заработной платы всем бюджетникам. В итоге обеспечен динамичный рост зарплат врачей, учителей, преподавателей и мастеров производственного обучения учреждений профобразования. Вместе с тем установленные в «дорожных картах» значения не достигнуты по педагогическим работникам общеобразовательных организаций, дополнительного образования детей, дошкольных образовательных организаций, работникам учреждений культуры, по младшему медицинскому персоналу.

Допустим, среди себе подобных лидирует средняя получка у воспитателей детсадов Первомайского района – свыше 16 тыс. руб., а нижайшая – в Табунском районе, чуть более 6,5 тыс. Больше всех получают педагоги дополнительного образования в Белокурихе – за 17 тыс. руб, а меньше всех – в Зональном районе, порядка 7 тыс. Средняя зарплата работников учреждений культуры Барнаула – больше 15 тыс. руб., а в Калманском районе она в пределах 6 тыс. Глава региона напомнил:

– Преодолеть эти диспропорции также одна из задач социальной политики края. Властями взято обязательство уже к середине текущего года вывести зарплату педагогов детских садов на параметры, заложенные в «дорожных картах».

За рамками

Недостаточно хороша зарплатная ситуация в организациях внебюджетного сектора экономики. По многим отраслям она существенно ниже, чем в других территориях СФО. Но обязательства работодателей ежегодно фиксируются в краевом Соглашении о «минималке» и в Региональном трехстороннем соглашении. Их параметры на 2014 год определены. А уж если присоединился и выполняешь, то можно рассчитывать на реальную господдержку.

– Сегодня локомотивом должна стать реальная экономика, где создаются реальные материальные блага, – выразил уверенность Александр Карлин.

Идем дальше. В 2013 году погашено более 67 млн. руб. долга по заработной плате перед 11 тыс. работниками края. Однако к началу февраля в десяти муниципальных образованиях должниками остаются 12 организаций. Официальный показатель общей задолженности составил где-то 22 млн. руб. Кстати, о занятости в неформальном секторе. Самым уязвимым звеном там продолжает оставаться рядовой работник. Ведь он практически беззащитен перед любым нарушением своих прав. Последствия, связанные с нелегальным трудом, проявляются спустя десятилетия. В связи с проблемой отмечена актуальность разъяснительной работы с привлечением СМИ, профессиональных союзов.

Напоследок

Задачи на 2014 год. Среди прочего необходимо продолжить организацию краткосрочного обучения безработных востребованным профессиям. В 2013 году его прошли более 6600 жителей. И заметные объемы сохраняются на протяжении последней пятилетки. Плюс надо увеличить размеры подготовки под гарантированное трудоустройство.

Кстати

Кому спасибо говорим…

Губернатор вручил работникам сферы труда и занятости населения краевые награды. За многолетний добросовестный труд и высокий профессионализм Почетные грамоты администрации края получили:

– начальник отдела по труду администрации Усть-Пристанского района Ирина Алымова;

– директор центра занятости населения Мамонтовского района Нина Барабанова;

– начальник отдела развития социального партнерства и внешних связей УТЗН Елена Комлева.

Благодарностями губернатора поощрены:

– заведующая отделом по труду комитета по экономической политике и инвестициям администрации Новоалтайска Светлана Казанцева;

– директор центра занятости населения Хабарского района Ирина Ярошенко.

А тем временем…
Определены номинации ежегодных состязаний профмастерства на текущий год. Край намерен определить лучших токаря, швею, пекаря и формовщика колбасных изделий. По информации специалистов УТЗН, при утверждении на краевом уровне учитывались актуальность профессий для рынка труда региона, наличие соответствующей материально-технической базы для проведения конкурса. Победители получат денежные премии: 80 тыс. руб. за первое место, 60 тыс. – за второе, 40 тыс. – за третье.