Как временная занятость превращается в постоянную работу

Что лучше: ждать, когда судьба осчастливит рабочим местом вашей мечты или соглашаться на временную занятость? Иногда второй вариант становится наилучшим выбором.

Домашняя атмосфера «Славянки»

Заринчанка Татьяна Кашацких – продавец с 18-летним стажем. Раньше трудилась в крупной торговой сети, но возникли сложности, и она обратилась в службу занятости.

В магазине «Славянка» Татьяна около полугода. Начинала в качестве сотрудника, принятого по срочному трудовому договору в рамках общественных работ, а сегодня занимает должность старшего продавца.

– Магазин небольшой и уютный, в какой-то мере домашний. Мне здесь комфортно, чувствуется стабильность, – говорит Татьяна.

«Славянка» – одно из детищ заринской компании «Санитарно-эпидемиологическое благополучие». Торговая точка открылась два года назад. Здесь оборудовано кафе, где можно не только перекусить, но и отметить в семейном кругу юбилей или праздник.

Директор магазина Татьяна Горбач рассказывает:

– У нас 20 работников. Все они были изначально приняты по направлению от службы занятости на временной основе. Если нас человек устраивает, мы его оставляем. Текучка кадров у нас имеется, ведь магазин работает в ночную смену, что не всегда удобно для женщин, особенно у кого маленькие дети. Но сегодня уже определенный костяк коллектива сложился и мы работниками довольны.

Марина Созыкина трудится в «Славянке» недавно. Несколько лет девушка прессовала сыр на молочно-перерабатывающем предприятии, но сейчас ей захотелось вернуться к прежней специальности продавца-кассира.

– Очень доброжелательный коллектив, хорошая атмосфера. Я трудоустроена пока временно, это удобно – и зарплата идет, и пособие от центра занятости... Хотелось бы задержаться здесь, – признается Марина.

Выгодно всем

Торговля, ЖКХ, строительство, оказание ритуальных услуг – все это разные направления деятельности нескольких предприятий, у которых один владелец. Предприниматель Эмма Лапина рассказывает:

– Штат у нас более 70 человек. Но потребность в рабочих руках и квалифицированных кадрах постоянная. Минимум 10 человек в год принимаем на одни только сезонные работы – копку газонов, уборку кладбищ, территорий… Мы обслуживаем 26 домов, их надо кому-то приводить в порядок.

В прошлом году в рамках общественных работ в ООО «Санитарно-эпидемиологическое благополучие» было создано 19 временных рабочих мест. С начала этого года таким же образом в организацию трудоустроено 20 человек.

Лариса Антонова, которая занимается на предприятии делопроизводством, тоже начинала с общественных работ. В центр занятости она обратилась в прошлом году. Специалисты предложили ей пройти профессиональное обучение, и уже весной Лариса получила подготовку в рамках курса «1С: зарплата и управление персоналом». Сегодня женщина трудится в коллективе на постоянной основе.

Найти ответственного и квалифицированного работника, чтобы было взаимопонимание и со стороны руководства, и со стороны коллектива, – задача не простая.

– Служба занятости нам хорошо помогает. Мы рядом, в шаговой доступности, и по любому поводу бежим туда. С улицы на работу никого не берем, – резюмирует Эмма Лапина.

Как правило, в ЦЗН обращаются работодатели, которым оперативно нужен работник. А клиенты центра занятости населения при этом получают опыт, стаж, трудовую адаптацию, некоторые социальные гарантии. В определенных случаях у человека сохраняется пособие по безработице.

В прошлом году в Заринске было организовано временное трудоустройство по 20 профессиям и специальностям для 125 клиентов ЦЗН. На эти цели был потрачен 1 млн рублей, в том числе более 235 тыс. рублей выплачено со стороны центра занятости населения, 855,8 тыс. – средства работодателей.

С начала 2016 года участниками общественных работ в 22 организациях стали 78 человек.