По итогам 2022 года Алтайский край вошел в число 20 лучших регионов по эффективности промышленной политики

Об этом на совещании регионального Министерства промышленности и энергетики сообщил руководитель этого ведомства Вячеслав Химочка.  На мероприятии были подведены окончательные итоги работы краевой промышленности и энергетики в прошлом году и определены задачи на текущий год.

Деньги

– С марта прошлого года по понятным причинам экономика находилась в состоянии полной неопределенности, – отметил в своем выступлении министр.– Сложно было строить не только долгосрочные, но и текущие планы развития.

Однако, по словам Химочки, ключевые проблемы, с которыми должны будут столкнуться предприятия промышленности и энергетики региона, были тогда определены правильно. Это снижение доступности оборотного капитала, отказ европейских производителей от поставок оборудования, недостаток комплектующих, запасных частей и так далее. Исходя из этого и предпринимались дальнейшие действия.

Для снижения нагрузки на предприятия в части резко возросшей стоимости обслуживания кредитов на пополнение оборотных средств по решению губернатора Алтайского края Виктора Томенко впервые в нашем регионе был разработан и запущен механизм субсидирования части уплаченных процентов.

Рекордные средства были выделены из Фонда развития. Если в целом до 2021 года предприятия региона получили из федерального Фонда развития промышленности менее 1 миллиарда рублей, то в 2022 году – около 4 миллиардов. Из этой суммы почти 3,4 миллиарда было выделено на комплексную модернизацию Барнаульского меланжевого комбината и более 500 миллионов рублей – на строительство нового завода по производству активированного угля в Шипуновском районе.

В целом предприятия края воспользовались в прошлом году господдержкой в объеме 5,6 миллиарда рублей, получив на 4,2 миллиарда больше, чем в 2021-м.

Положительная динамика

Как сообщил Вячеслав Химочка, производительность на одного работника в краевой промышленности и энергетике за последние пять лет увеличилась более чем в два раза – до 4,7 миллиона рублей. По России данный показатель составляет 5,2 млн рублей на человека, за пять лет он вырос на 40%. То есть по этому показателю динамика нашего региона значительно выше, чем по стране, а по абсолютному значению мы приближаемся к среднероссийскому уровню.

При этом заработная плата в предыдущем году приросла в целом на 20% и по предприятиям обрабатывающих отраслей превысила 40 тысяч рублей. В то же время по сравнению с 2017 годом ее размер увеличился на 73%. За этот период уровень средней заработной платы в промышленности страны вырос на 55%, а СФО – на 53%. То есть заработная плата в промышленности Алтайского края растет опережающими темпами. И базовая причина здесь состоит, как думается, в необходимости сохранения квалифицированных кадров.

Всё для армии

В первом квартале текущего года рост объемов производства на предприятиях оборонной промышленности края к такому же периоду 2022-го года составил 23%. Об этом в своем выступлении на совещании сообщил гендиректор завода «Ротор» Максим Коновалов. Он сказал также, что за год число предприятий, получающих оборонные заказы, выросло в крае с 10 до 36. А число людей, на них работающих, увеличилось на две тысячи человек.

По словам Коновалова, в 2022–2023 годах стратегический вектор работы отрасли изменился кардинально.

«Если раньше важнейшей задачей являлось проведение диверсификации, то сегодня первоочередной целью становится направление всех ресурсов на выполнение значительно возросших задач по обеспечению армии необходимой продукцией», – отметил он.

Среди наиболее крупных производителей – не только известные оборонные предприятия «Барнаултрансмаш», «Сибприбормаш», ФНПЦ «Алтай», «Ротор», филиал «Уралвагонзавода». Заказы для Минобороны исполняют «Нортек» (шинный завод), АЗПИ и другие.

При заметном развитии и увеличении объемов одной из основных проблем в оборонной отрасли является кадровое обеспечение. Наибольший дефицит персонала отмечен для «Барнаултрансмаша», «Сибприбормаша» и Рубцовского филиала «Уралвагонзавода».

Да, благодаря совместной работе различных ведомств и промышленников численность сотрудников предприятий отрасли удалось увеличить более чем на 2000 человек. Но для сохранения заявленных темпов в нынешнем году требуется привлечь в эту отрасль еще не  менее 2700 человек.

Особенно заметна нехватка кадров на швейных предприятиях, имеющих сегодня солидные оборонные заказы. Так, только крупные предприятия региона готовы трудоустроить порядка 400 человек по специальности «швея».

Для системного решения этой проблемы запущен федеральный проект «Профессионалитет». В рамках проекта на базе Алтайской академии гостеприимства создан образовательно-производственный центр, в котором в тесной связке с будущим работодателем «БТК групп» обучаются швеи. Ежегодный выпуск с 2024 года будет составлять не менее 75 специалистов.

По словам Вячеслава Химочки, всестороннее содействие реализации программ развития предприятий ОПК является на сегодня первостепенной задачей. И в этом плане усилия прежде всего будут направлены на привлечение работников к выполнению гособоронзаказов.