В Рубцовске программы для молодых врачей решают кадровые вопросы

Молодые специалисты стали частью большого профессионального коллектива рубцовской городской больницы № 2.

Карьера в медицине

Обеспечение медицинской отрасли квалифицированными кадрами – один из приоритетов национального проекта «Здравоохранение». Только за 2023 год штат городской больницы № 2 Рубцовска пополнили 16 врачей, из них 11 молодых специалистов. Молодежь приехала, окончив медицинские вузы Барнаула, Томска, Тюмени, Пензы. Такие разные школы, по мнению главного врача Андрея Мурыгина, привносят новое в деятельность больницы. Да и вообще свежий взгляд никогда не помешает.

Теперь обеспеченность кадрами составляет около 80 процентов, и работа в этом направлении продолжается. В текущем году ждут еще четверых врачей. В учреждении заинтересованы в притоке молодежи и работают с каждым студентом индивидуально. Приглашают будущих медиков с родителями поближе узнать больницу, коллектив, возможности профессионального роста, подробно отвечают на вопросы. Родители с высоты своего жизненного опыта дают советы детям, которые хоть и считают себя взрослыми, не всегда могут верно расставить приоритеты. Этот метод работает вдолгую.

– Ребята уже знают, что мы будем от них требовать, какие перспективы их ждут. Поэтому они возвращаются к нам уверенно и спокойно. А мы оказываем обещанную поддержку, например оплачиваем аренду жилья, – говорит руководитель медучреждения.

Движение к цели

Большой упор делается на целевиков. Из 11 новоприбывших молодых специа­листов восемь обучались именно по этой форме. Помимо обычной стипендии они получали дополнительную от медучреждения, а также выплаты от регионального Минздрава по трехстороннему соглашению.

Екатерина Жидилёва еще с седьмого класса планировала поступать в медицинский университет. Взяла целевое направление в горбольнице № 2, окончила специалитет и сейчас работает участковым терапевтом. На вверенной ей территории проживает 1700 человек. Медицину девушка считает своим призванием и в дальнейшем планирует еще учиться.

Врач Татьяна Соломатова признается, что во время учебы долго терзалась сомнениями, правильный ли выбор сделала. Но когда на третьем курсе стала изучать гастроэнтерологию, то поняла, что эта отрасль медицины ей чрезвычайно интересна.

На прием узкому специалисту дается 20 минут. Бывают сложные пациенты, с которыми Татьяна работает дольше, иногда даже приглашает дополнительно после окончания рабочего дня, чтобы разобраться в проблеме досконально.

Анжелика Дунаева работает врачом-кардиологом всего полгода. Одновременно ведет от
10 до 15 пациентов.

– Разочарования нет, мне все нравится, особенно то, что больница располагает высокотехнологичным оборудованием, это расширяет возможности лечения. Пациенты воспринимают меня как врача, нет настороженности по поводу молодого возраста, – делится она.

Поддержка и опора

Профессиональную помощь молодым коллегам оказывают опытные врачи. Так, у Анжелики Дунаевой наставником является заведующая кардиологическим отделением Татьяна Комарова. Она в медицине 36 лет и прекрасно помнит тот момент, когда по распределению оказалась в больнице Соликамска. Встретили ее доброжелательно, всегда были готовы поддержать. Эти воспоминания помогают по-доброму, по-матерински относиться к молодежи, которая пришла в коллектив. Начинающие доктора получили определенный багаж теоретических знаний, а практики у них совсем мало. Татьяна Комарова считает, что главное для врача – не только хорошие знания, но и умение найти подход к больному, сопереживание.

Вообще институт наставничества в горбольнице № 2 развит очень хорошо. По словам начальника отдела кадров Татьяны Тютюнниковой, сегодня в медучреждении пятеро наставников – из числа наиболее опытных, компетентных врачей и среднего медперсонала. На одного может приходиться до пяти молодых специалистов.

Новички приходят в незнакомый коллектив, в котором 800 человек, получают первых пациентов, сталкиваются со специфическими заболеваниями, поэтому важно адаптировать их, поддержать эмоциональное состояние, не дать пасть духом. А кто это сделает лучше, чем старший коллега!

– У нас очень быстро молодые специалисты внедряются в работу: самостоятельно ведут прием, ставят диагнозы, готовят документы, – отмечает Татьяна Тютюнникова.

Здоровый микроклимат создается и неформальным общением. Руководство больницы и отделений всегда готово выслушать, поддержать. А на этот раз начинающим докторам подарили сертификаты на посещение замечательной водолечебницы. Ведь и о собственном здоровье нужно заботиться.