На решение кадрового дефицита молодых медиков в Алтайском крае направят почти 1,5 млрд рублей

На оплату обучения студентов, повышение квалификации, закрепление наставников за молодыми специалистами, дополнительные выплаты и так далее за три года Минздрав планирует направить почти 1,5 млрд рублей.

Запросы отрасли

Одна из актуальных проблем в регионе – кадровый дефицит молодых специалистов. Она обсуждалась во время форума «Траектория профессионального и карьерного развития молодого врача». Именно это мероприятие показало, что необходимы дополнительные меры поддержки начинающих специалистов.

Форум проводится в Алтайском крае во второй раз. В этом году 330 молодых специалистов приняли участие в обсуждении проблем и их решений. Открыли мероприятия министр здравоохранения Алтайского края Дмитрий Попов и председатель АКЗС Александр Романенко.

– Перед нами стоят серьезные задачи по строительству и капитальному ремонту ФАПов, амбулаторий в селах региона, продолжается обновление материально-технической базы учреждений. Без всего этого медицина работать не будет, – отметил Александр Романенко.

Участники дискутировали по итогам экспертной работы в группах. Специалисты представляли планы действий и необходимые ресурсы для привлечения в сферу молодых кадров.

– Мы закладываем необходимые тенденции в базу развития медицинских организаций, где они работают. Создавая положительную атмосферу внутри коллективов, социальные условия для молодых работников, мы тем самым сохраняем и приумножаем кадровый потенциал и работаем на перспективу развития нашего здравоохранения, – считает Дмитрий Попов. 

По его словам, важно понимать, в каком направлении ребята думают развиваться дальше. Ведь именно они – основной костяк медицины региона через 5–10 лет, от их навыков, умений, приверженности профессии будет зависеть многое.

Без наставников никак

Яна Евтушенко, заведующая детским лечебно-профилактическим отделением стоматологической поликлиники г. Бийска, считает, что одна из основных проблем для молодых специалистов, помимо низких зарплат, – отсутствие наставника.

– Когда молодой врач приходит на работу, на него сразу ложится повышенная нагрузка. Не все могут с ней справиться, иногда происходит эмоциональное выгорание. Поэтому я думаю, что молодому врачу нужен наставник, который помог бы влиться в коллектив, научил общаться с пациентами, поддержал в трудную минуту, – говорит Яна.

Она любит свою работу, считает, без этого нельзя находиться в профессии. Яну особенно привлекает общение с детьми. И к ним, и к их родителям нужно найти особый подход. Это одновременно и сложно, и интересно.

– На подобных мероприятиях люди обмениваются информацией, делятся как положительными моментами своей работы, так и отрицательными аспектами. Основываясь на чужом опыте, можно из своей работы исключить возможные инциденты. Именно поэтому я здесь, – отмечает Яна.

На форуме преподаватели Алтайского филиала РАНХиГС и АГМУ провели с участниками дискуссии на темы: «Теория поколений», «Профессиональное выгорание», «Управление временем», «Юридическая защищенность врача», «Продуктивность рабочего дня» и др.

Помимо этого, организаторы представили членов первого созыва Совета молодых врачей. В него вошли 16 инициативных специалистов.

Будущие законы

На следующий день после мероприя­тия состоялась коллегия с участием руководителей медицинских образовательных учреждений и главных врачей организаций.

На встрече обсуждалось состояние отрасли, целевая подготовка у специалистов, их трудоустройство в нашем регионе и проблема наставничества. По словам Дмитрия Попова, основная причина оттока врачей – их отъезд в соседние регионы, где им предлагают зарплату выше. Также часть специалистов из государственных учреждений уходит работать в частные клиники.

Чтобы решить эти проблемы, Мин­здрав разработал План мероприятий до 2024 года, который позволит обеспечить больницы и поликлиники медицинскими кадрами. Сейчас в регионе, по словам министра, не хватает чуть более 800 врачей и около 2 тыс. человек среднего медперсонала.

– Мы планируем до 2025 года закрыть основные потребности по врачебным специальностям. В первую очередь это участковые педиатры и терапевты, по ряду направлений – акушеры-гинекологи, хирурги, анестезиологи и реаниматологи. По фельдшерам к 2024 году планируем закрыть проблемы в большей степени в скорой, неотложной помощи и пустующих ФАПах. По другим направлениям потребуется больше времени,  – говорит Попов.

Все детали планируют прописать в законопроекте, обсуждение структуры которого уже идет в краевом Заксобрании. В мае его планируют рассмотреть на сессии в первом чтении. Глава Минздрава надеется, что в этом году проект будет принят.