Алтайский край реализует пилотный проект модернизации служб занятости

Кадровый центр «Работа России» – это название многие слышат впервые. Речь идет о новом бренде, под которым с этого года работает Центр занятости населения г. Барнаула. Изменилась не только вывеска, но и технологии оказания услуг. Они стали более доступными и эффективными для тех, кто хочет найти ее – свою любимую работу.

По житейским обстоятельствам

Наш край – один из пилотных регионов России, в которых идет модернизация службы занятости в рамках нацпроекта «Демография». Первым в новый формат работы включился Барнаул, к нему скоро присоединится Тальменка, а к 2024 году под новый бренд перейдут все 50 без малого центров занятости населения края.

По словам заместителя директора центра занятости населения Барнаула Ильи Беня,  проект модернизации задумывался в Минтруде России, чтобы услуги службы занятости (от подбора работы до профобучения) отвечали интересам и потребностям клиентов.

Люди уже привыкли к простоте самостоятельного трудоустройства через открытый портал «Работа в России». Но есть немало ситуаций, требующих поддержки карьерных консультантов (так они теперь называются) кадровых центров. На пути от поиска вариантов трудоустройства к планированию собственной карьеры клиент пройдет тематические тренинги, научится составлять резюме, работать с электронными ресурсами, «продавать» себя на собеседованиях, «снимет пробу» с профессии. 

– Мы теперь работаем не с конкретной проблемой человека, потерявшего работу, а с комплексом его жизненных обстоятельств. Если же речь о работодателе, то смотрим, какова бизнес-ситуация на предприятии, есть ли у него заказы, как расширяется производство, созданы ли условия для комфортного труда квалифицированных кадров. По этим и другим факторам выбирается та или иная стратегия работы с соискателями и руководителями предприятий, – пояснил суть новаций Илья Бень.

К слову, такой подход позволит «вылечить» хронических безработных, стоящих в очереди за пособием, но не желающих трудиться.

Интересы совпали

Соотношение сторон сейчас таково. С барнаульским центром занятости населения сотрудничает свыше 7000 работодателей, а помощью кадрового центра в этом году воспользуются около 9000 человек. Хватит ли карьерных консультантов у службы занятости? Да, поможет классический вуз. В этой точке совпали интересы АлтГУ и службы занятости.

– Мы готовим психологов для работы на предприятиях, обучаем студентов  практическим навыкам карьерного консультирования, профдиагностике, проведению тренингов, работе на полиграфе, ассесменту. Рассчитываю, что наши ребята в ближайшее время придут на практику в Кадровый центр, а возможно, останутся здесь на постоянной основе, – сообщила Марина Шамардина, доцент кафедры общей психологии вуза. 

Кое-кто из воспитанников университета уже получил такой опыт прошлым летом, работая в период эпидемии в секторе цифровых сервисов, помогая людям завести учетную запись на портале госуслуг или отправить работодателю электронное резюме.

Снять пробу

Ассесмент – еще один новый термин, который пришел с переменами. В этом году он впервые пройдет в цехах Барнаульского завода механических прессов, стратегического партнера службы занятости. По словам помощника генерального директора по кадрам и связи с общественностью предприятия Александра Пугача, такое сотрудничество помогает снизить дефицит кадров, характерный для машиностроительной отрасли:

– Решая эту задачу, мы участвуем в федеральных и краевых программах, проводниками которых выступает центр занятости. Его реформы, новые ресурсы и инструменты показались нам интересными. Ассесмент, мы надеемся, поможет решить многие вопросы – грамотного подбора кадров,  формирования резерва, профподготовки, изъянов планирования и так далее.

Чем может помочь оценка персонала? Сама по себе она не добавит нам толковых технарей, кои сейчас на вес золота в любом производстве. Заводу, например, не хватает квалифицированных рабочих. Для привлечения специалистов здесь используют разные способы. Работа выездных отделов кадров на базе службы занятости например: сейчас собеседование проходит около 20 инженеров. Связь с вузами и ссузами края. Включение трудового ресурса пригорода. Экскурсии по заводу, популярные, кстати, у 70 крупных работодателей Барнаула, но на мехпрессах они особые!

– Важно ведь не только провести человека по цехам, показать станки 4–5-го поколений и накормить его в заводской столовой «рабочей» котлетой, но и дать возможность сделать что-то самому. Это так называемая профессиональная проба, – рассказывает опытный производственник.

Практик Пугач уверен, что в ситуации кадрового дефицита оценка человеческого капитала будет совсем не лишней для предприятия, открывающего инновационные технологические направления. Одно из них, производство тяжелых дисков для сельхозтехники, на 80% уже готово к пуску. В такой продукции заинтересованы машиностроители России и Беларуси. Но расширение производства требует новых конструкторских бюро, а стало быть, и инженерных кадров на каждом направлении. Возможно, это будут свои же, доморощенные, или вновь принятые на работу. Ассесмент покажет. 

Мария АЛЕКСЕЕВА