Привлекай кадры смолоду. Каким образом предприятия Рубцовска решают кадровый вопрос

В Рубцовске вакантно 576 рабочих мест в сфере производства. Кадровую проблему промпредприятия пытаются решать, показывая современные цехи и оборудование студентам и школьникам.

Бок о бок с роботом

Ребята из Рубцовска и Рубцовского района – частые гости на производственных площадках. Руководство заводов с радостью организовывает экскурсии, и чем интереснее они проходят, тем больший отклик вызывают. В условиях дефицита рабочих и инженерных кадров такое мероприятие уж точно не для галочки.

– Для нас это будущие кадры. Нам есть что показать: новый производственный корпус, современное оборудование, хорошие санитарно-гигиенические условия. Конечно, нужно обучиться профессиям, но мы, по сути, показываем то, куда ребята могут прийти работать. Знаю несколько примеров, когда студенты знакомились с производством во время экскурсий, а потом трудоустраивались, – говорит заместитель директора промышленного технопарка «Юг Алтая» Роман Петровский.

Школьники, конечно, не столь детально вникают в производственный процесс, как те, кому вскоре выбирать трудовой путь, но тоже делают для себя открытия. До посещения они видели заводы разве что в кино или слышали рассказы родственников, что неудивительно – в советские времена чуть ли не каждый третий в Рубцовске был заводчанином. Оказывается, многие подростки представляли себе темные, шумные, грязные цехи, где непременно нужно таскать тяжести. Зайдя в просторные светлые помещения, где практически все автоматизировано, дети были поражены. А роботизированный сварочный комплекс произвел вау-эффект.

Девятиклассница гимназии № 11 Анастасия Кочегарова удивлена не меньше других, но резонно заметила, что без рабочих профессий никак: роботы не все могут делать, к тому же нужны люди, чтобы управлять ими и контролировать процесс.

Непыльная работа

На Рубцовском заводе запасных частей старшеклассникам показали, как изготавливаются детали и сельхозорудия, необходимые рынку. У фермеров в связи с санкциями возникла большая потребность в отечественной технике и запчастях, и производители переключились на импортозамещение, начав обновлять и расширять свои линейки. А для этого нужно не только оборудование, но и люди.

Заместитель генерального директора РЗЗ по персоналу Мария Строганова рассказала, что предприятию требуются операторы станков с ЧПУ, токари, технологи и другие высококвалифицированные специалисты, поэтому завод не первый год принимает активное участие в акции «Неделя без турникетов».

– Мы постоянно сотрудничаем с институтами, техникумами, школами, проводим экскурсии, тем самым показывая, что рабочие профессии и производственная сфера могут быть не менее интересными, чем гуманитарные науки. Ребята уже поняли, что работа достаточно непыльная, ничего тяжелого на своих плечах носить не нужно, все это делает техника, – отмечает она.

Одиннадцатиклассник гимназии № 11 Андрей Кутумов признался, что на производстве в первый раз:

– Я представлял, что здесь невероятно тяжелый физический труд. Не ожидал такого уровня автоматизации. Меня поразило, что оборудование многофункциональное и заменяет человека.

Действительно, труд рабочего становится все более интеллектуальным. Сейчас многое делает компьютер, а на человеке лежит ответственность за правильно выбранный инструмент, материал и программу.

Дело для селян

Еще одно высокотехнологичное предприятие – Рубцовский ЛДК, где тоже всегда рады гостям. Старшеклассники Новороссийской школы Рубцовского района из окна оператора понаблюдали за процессом сортировки древесины и узнали, что на предприятии установлен уникальный первый в России рентген-сканер, который позволяет увидеть бревно изнутри, заметить недостатки и отбраковать его.

За пультом – 19-летний оператор Павел Штро, который следит за работоспособностью линии и управляет рабочим процессом с помощью компьютера. Ребята буквально забросали его вопросами о предназначении кнопок, графике работы, размере зарплаты и перспективах роста. Молодой человек, кстати, представитель династии. Его дядя Артём Штро – заместитель директора по производству, а сегодня еще и экскурсовод.

Школьники посмотрели и другие производственные линии предприятия, отметив для себя, что в цехе работает всего два-три человека, все остальное – дело техники.

Ученица 11-го класса Кристина Холяпина поделилась впечатлениями:

– Мне очень понравилась экскурсия по комбинату, интересно, как происходит обработка дерева. Когда мы посещаем разные предприятия, нам рассказывают о плюсах и минусах профессии, и мы понимаем, стоит ли попробовать или подыскать то, что подойдет больше. Это очень помогает в выборе специальности.

По словам Артёма Штро, почти половина работников ЛДК – из деревень. Кто-то снимает жилье в городе, кто-то приезжает из села. Предприятие компенсирует затраты на бензин. Здесь вообще поддерживают тех, кто настроен на серьезную работу. В частности, направляют на бесплатное обучение в Бийский техникум лесного хозяйства.

Ориентир на ценные профессии

Профориентация школьников на рабочие профессии имеет большое значение, считает начальник отдела рынка труда и активных программ занятости ЦЗН Рубцовска Наталья Каплина.

– В рамках Всероссийской акции «Неделя без турникетов» центр занятости населения организует совместно с предприятиями Рубцовска экскурсии для школьников, – рассказывает она. – Для ребят это знакомство изнутри с предприятиями, куда они, не исключено, в будущем придут на работу. А для работодателей – возможность познакомить школьников с людьми труда, оборудованием и тем самым поднять престиж рабочих профессий, которые сейчас наиболее востребованы.