В Алтайском крае наградили лучших работодателей

В Алтайском крае подвели итоги регионального конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Он проводится уже в шестнадцатый раз, и за это время число участников выросло многократно.

Сегодня в реестре социально ответственных работодателей – более 400 предприятий и организаций. Чтобы подвести итоги и отметить практики, которые делают ежедневную жизнь сотрудников лучше, руководители компаний и представители органов власти собрались в концертном зале «Сибирь».

Успех идёт от коллектива

Открывая церемонию награждения, губернатор Виктор Томенко отметил: «Поддержка династий, традиции здорового образа жизни, неравнодушное отношение к каждому сотруднику и человеку, делающему наш край лучше, а жизнь в нем счастливее, – все это отличает те предприятия, которые с заботой и ответственностью относятся к нашей родной сибирской земле. Вместе с ними мы развиваем Алтайский край».

Почти 60 руководителей и представителей трудовых коллективов поднялись на сцену в этот день. 20 предприятий впервые получили звание социально ответственного работодателя. «Все настоящие лидеры в социальной сфере показывают результат и в производстве, – подчеркнул глава региона. – Потому что успех любого предприятия определяет коллектив, готовый работать на перспективу».

Высшую награду конкурса получил бийский завод «Сибприбормаш». Предприятие стало лидером сразу в нескольких номинациях: в поддержке многодетных семей, в создании условий для работников с семейными обязанностями. Завод вошел в четверку организаций, которые будут представлять Алтайский край на федеральном этапе конкурса.

«Мы многое сделали для того, чтобы не просто заслужить награду, а завоевать уважение и почет людей, которые работают у нас. Делаем все для сотрудников, их семей, детей и ветеранов. Постараемся и дальше использовать возможности, которые у нас для этого есть и которые нам могут предоставить наши социальные партнеры», – сказал в ответном слове генеральный директор «Сибприбормаша» Сергей Михайлов.

Шаги жизни

Среди непроизводственных организаций в номинации «За формирование здорового образа жизни» победителем стала Мамонтовская центральная районная больница. В ее коллективе трудятся 283 человека, средний возраст сотрудников около 45 лет. Но, как подчеркивает главный врач медучреждения Егор Ивлев, несмотря на это, «каждый третий стабильно занимается спортом».

Руководство больницы поощряет коллег за участие в районных и крае­вых соревнованиях, а также проводит свои семейные и корпоративные праздники. Недавно, например, организовали состязания «Мама, папа, я – многодетная спортивная семья». «Атмосфера живая, люди сами тянутся», – говорит главврач.

Кроме того, в больнице изменили коллективный договор: теперь победителей спортивных состязаний поощряют материально. За первое место медработники получают от больницы целых 5 тысяч рублей! Дисциплины любые, будь то лыжные гонки, стрельба или полиатлон.

«В любом случае главный приз, который получает каждый спортсмен, – это здоровье, – считает руководитель учреждения. – Денежные премии только дополнительный стимул».

Особенно в районе гордятся победой во всероссийском проекте «10 тысяч шагов к жизни»: команда больницы во главе с врачом УЗД Галиной Федотовой заняла первое место среди участников со всей страны. Условие было простое – каждый день в течение месяца проходить по 25 тысяч шагов.

«Конечно, смогли не все, но активисты справились. Казалось бы, небольшой поселок, а в итоге оказались впереди Москвы и Абакана, – делится Егор Ивлев. – Молодежь, которая только трудоустраивается, также активно вливается в спортивное движение. Все поддерживают друг друга».

Не работа, а благодать

Другой яркий пример – отель «Благодать» в Белокурихе, работающий в составе компании «Вираж». В этом году предприятие отмечает 20-летие. Коллектив насчитывает 32 человека, и многие трудятся здесь с момента открытия. На торжественном мероприя­тии работодателя поздравили со вторым местом среди малых организаций высокой социальной эффективности.

«У нас стабильный коллектив. Мы заинтересованы в том, чтобы формировались трудовые династии. Чтобы дети гордились профессией родителей и продолжали работать рядом», – рассказывает управляющий Евгения Якимова.

«Благодать» превратилась в важный центр приема спортсменов и туристов. Здесь останавливались чемпионы по горным лыжам и сноуборду, принимались делегации со всей России.

В 2019 году в комплексе жили участники международного фестиваля «Дети Азии». «Конечно, сейчас с гостями из-за границы труднее, но мы все равно принимаем туристов из разных уголков страны и не только, – признается руководитель отеля. – В прошлом году приезжали дети из Индии, Бразилии, хотя они и не катались на лыжах, а знакомились с Алтаем летом».

Предприятие активно развивает обучение.

«Мы открыли собственный учебный центр. У нас пять преподавателей, которые вышли из нашего коллектива. Они производственники, знают работу изнутри и учат молодых. Сотрудничаем с краевой академией гостеприимства: ее выпускники приходят на практику и остаются у нас работать», – делится Евгения Якимова.

Коллектив участвует и в конкурсах профмастерства. Горничные и администраторы «Благодати» много лет занимают призовые места на крае­вых соревнованиях.

«Наши шеф-­наставники тоже в числе лучших. Мы гордимся тем, что вкладываемся в кадры», – продолжает управляющий.

Социальная политика еще одна сильная сторона предприятия.

«Оплачиваем занятия фитнесом и обучение, предоставляем детям путевки, – уточнила Евгения Якимова. – Например, наша сотрудница, сомелье, получила возможность поехать в Санкт-Петербург на курсы повышения квалификации. Поездка включала и экскурсионную программу для семьи».

На предприятии действует система подарков и премий.

«Мы больше поощряем, чем наказываем. За десять лет работы я не помню ни одного случая дисциплинарного взыскания, – подчеркивает руководитель отеля. – Зато помню радость, когда сотрудники получали подарки и признание. Ведь это важно для каждого человека».

Примерно 30 % коллектива – это молодежь. Многие приходят в «Благодать» во время учебы, зарабатывают, набираются опыта и уходят дальше.

«Относимся к этому нормально. Естественный процесс. Мы ведь тоже вырастили детей и отпустили. Зато потом они приезжают в гости, рассказывают о своих успехах. Стараемся поддерживать отношения с бывшими коллегами», – говорит Евгения Якимова.

После начала СВО коллектив, как и многие другие предприятия, столкнулся с трудностями, в том числе кадровыми.

«Мобилизация затронула и нас, – пояснила Евгения. – Один из сотрудников, например, служит уже третий год. Мы с нетерпением ждем его назад, он регулярно приезжает к нам в отпуск, теперь уже с девушкой».

Инвестиции в человека

Председатель комитета АКЗС по социальной защите и занятости населения Ирина Солнцева, поздравив от имени спикера краевого парламента Александра Романенко, подчеркнула: «Самое главное – вы вкладываете инвестиции в человека. Это и программы здорового образа жизни, и охрана труда, и поддержка многодетных семей. Вы показываете пример того, как предприятия становятся частью демографической политики края».

Социальная ответственность на Алтае давно перестала быть формальностью. От семейных спортивных праздников в Мамонтовской ЦРБ до учебного центра и трудовых династий в «Благодати». Именно такие примеры формируют доверие, когда люди говорят: «Это не просто работа. Это вторая семья».