Кадровый голод на предприятиях обсудили в Бийске

В Бийске ученые, преподаватели вузов, депутаты обсудили один из самых актуальных вопросов для всех городов и сел региона – кадровый.

Бийский технологический институт (филиал АлтГТУ) – один из ведущих вузов Алтайского края. По словам его директора, доктора химических наук Максима Ленского, он занимает второе место после Алтайского государственного университета и входит в сто лучших вузов России. Кроме того, в БТИ солидный преподавательский состав с хорошим «остепенением» – кандидаты и доктора наук. Только все это, к сожалению, не очень-то помогает с набором студентов, которые после завершения учебы шли бы на предприятия Бийска и Алтайского края.

Этот вопрос Максим Ленский поднял на выездном заседании Общественной палаты города, которое проходило в Бийском технологическом институте. Кроме членов этого собрания, на встречу также были приглашены представители различных предприятий и организаций наукограда.

– Наше высшее учебное заведение – одно из старейших в Бийске. В следующем году ему исполнится 65 лет. И все эти годы его работа направлена на решение кадрового вопроса в нашем городе, – подчеркнул Максим Ленский, – поскольку он и был основан в первую очередь для пополнения специалистами предприятий оборонно-промышленного комплекса Бийска.

По словам директора, в институте порядка 19 направлений подготовки различного уровня, здесь на двух факультетах изучают строительство, приборостроение, робототехнику, биотехнологии, проектирование авиационных и ракетных двигателей, экономическую безопасность и так далее. Хорошая у БТИ и материально-техническая база. Впрочем, и это не особо прельщает выпускников школ и техникумов.

Многие юноши и девушки уезжают из города в вузы Новосибирска, Томска, Москвы. Теперь благодаря дистанционному поступлению такая возможность есть у каждого, кому, конечно, позволяет благосостояние. Какие же выходы из ситуации?

Профориентационная работа

Эта работа в Бийске поставлена на высокий организационный уровень. БТИ постоянно взаимодействует со школами города и колледжами, проводит экскурсии для желающих. В самом институте действуют два технологических кружка, где занимаются подростки. Со своей стороны и общеобразовательные учреждения делают все возможное, чтобы дети могли подготовиться к поступлению в технический вуз.

– В бийских школах, например, по-прежнему работают классы с углубленным изучением математики, ученики которых потом поступают в технические высшие учебные заведения, – отметила заместитель главы Бийска Елена Максимова.

Жертвы ЕГЭ

Жертвами Единого государственного экзамена, против которого уже не раз высказывались многие учителя, становятся не только ученики, но и высшие учебные заведения. По словам специалистов, с каждым годом задания ЕГЭ ужесточаются, детям все сложнее с ними справляться.

– Я говорила об этом на самых разных уровнях! – сообщила на заседании председатель Общественной палаты Бийска, учитель со стажем Маргарита Карпова. – Почему те, кто формирует, придумывает эти задания, не посоветуется с теми, кто работает в школах с детьми?

По мнению присутствующих, в какой-то степени отсюда затем и низкие баллы, которые не дают поступить в институты, хотя и желание у ребенка есть.

– Будем честны, – подытожил Максим Ленский. – Чтобы сегодня сдать ЕГЭ на высокие баллы, большинству из детей нужны репетиторы, а не каждый может это себе позволить. И ведь многие учителя – специалисты, которые могут подготовить ребенка качественно в школе, уходят именно в репетиторы, потому что там можно заработать на порядок больше, чем в образовательном учреждении.

А в итоге некоторое число детей где-то из-за волнения, где-то из-за не особо качественной подготовки набирают количество баллов ниже, чем могут, чем необходимо для поступления, и таким образом лишаются возможности получить высшее образование. И впоследствии жертвой ЕГЭ становится также институт, который бы мог принять выпускника на бюджет и, возможно, сделать из него хорошего специалиста.

И ещё одна сторона медали

Понятно, что ЕГЭ – это вообще отдельная тема, которую обсуждать можно долго и упорно, впрочем, как и дистанционное поступление. Думается, все региональные – небольшие и маститые вузы – почувствовали на себе, что такое конкурентная борьба за выпускников с более известными высшими учебными заведениями. Однако есть еще одна сторона медали в работе с привлечением кадров, на которую стоит обратить внимание.

– Сейчас в Бийске, например, заводы оборонки вышли на другой уровень работы – улучшаются условия труда, повышается зарплата. Им нужны специалисты. И те сюда поедут из других городов и регионов, – отметил председатель думы Бийска Сергей Ларейкин. – Но до этого нужно сделать все, чтобы в этом городе им было комфортно жить и работать! Надо продолжать активно строить дороги, парки и скверы, улучшать инфраструктуру.

Возможно, тогда Бийску удастся удержать и своих выпускников, и привлечь кадры из других уголков России. Сегодня город, правда при поддержке краевого и федерального правительства, неплохо справляется с задачами по развитию инфраструктуры. Есть по каким дорогам ездить, где прогуляться, куда сходить.

Кадры – дело тонкое! Присутствующие делились различными мнениями, спорили, предлагали варианты дальнейшего решения проблемы, рассматривали вопрос с разных сторон. Но завершить этот материал хочется все-таки еще одним высказыванием директора БТИ Максима Ленского:

– Все начинается с родителей! Любите свой город, показывайте эту любовь своим детям, и возможно, когда они вырастут, то останутся в нем либо вернутся после учебы, чтобы жить здесь и работать!

Думается, эти слова справедливы для каждого уголка нашего Алтайского края.