В Алтайском крае стартовала приемная кампания в профессиональные образовательные организации

В 2025 году всем абитуриентам предложат 11 739 бюджетных мест – набор ведется по двум видам программ подготовки: квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена.

Что в колледжах?

Выросло количество мест по ключевым направлениям: «машиностроение», «сельское хозяйство», «строительство», «транспорт», «сервис», «туризм».

– Престиж рабочих специальностей растет, – отмечает заместитель министра образования и науки Алтайского края Галина Синицына. – После 9 и 11-го классов все больше выпускников выбирают СПО. В прошлом году самыми популярными направлениями были «правоохранительная деятельность», «банковское дело», «информационные системы и программирование», «коррекционная педагогика в начальном образовании», «дизайн (по отраслям)», «сестринское дело».

По ряду рабочих профессий был конкурс среди электромонтажников, сварщиков, графических дизайнеров. Средний балл аттестата был достаточно высок.

В этом году впервые стартует набор по новым специальностям, которые отражают нужды заводов и предприятий: «машинист холодильных установок», «аппаратчик-оператор производства химических соединений», «моторист-рулевой», «информационное моделирование в строительстве», «веб-разработка», «интеграция решений с применением технологий искусственного интеллекта», «химическая технология производства химических соединений», «эксплуатация беспилотных авиационных систем».

А что на рынке?

Сегодня предприятия тесно сотрудничают с колледжами и ежегодно заполняют определенные формы отчетности, где указывают потребность в кадрах. Однако будущие абитуриенты не спешат учиться на столь нужные рабочие специальности.

– Очень хотелось бы, чтобы вернулись старые профессии – токари, слесари, шлифовщики, – делится с «АП» Елена Лобанова, начальник отдела по работе с персоналом АО «Барнаултрансмаш» (холдинга «Высокоточные комплексы» госкорпорации «Ростех»). – Эти направления сегодня не востребованы у самих ребят, поэтому и программы набора в колледжах также сокращаются. Мы активно развиваемся и сейчас готовы трудоустроить еще порядка 70 токарей.

Предприятие тесно сотрудничает с Алтайским политехническим техникумом, Алтайским государственным колледжем. Приходят также ребята из профессиональных учебных заведений при АлтГТУ и АГАУ и районов. При этом на «Барнаултрансмаше» готовы предоставить возможность трудоустройства всем молодым специалистам. Например, только прошлым летом завод принял 40 выпускников колледжей и техникумов.

Качественный подход

Особое внимание уделяют федеральному проекту «Профессионалитет» (часть нацпроекта «Молодёжь и дети»). В крае действует восемь образовательных кластеров на базе 28 учреждений, оснащенных современным оборудованием.

В 2025 году создают новые кластеры: «Лесная промышленность» в Павловском аграрном техникуме, «Клиническая и профилактическая медицина» в Барнауле на базе медколледжа.

Одно из предприятий, которое участвует в проекте «Профессионалитет», – завод «Ротор». Сейчас у него 59 целевиков по системе высшего и среднего профессионального образования.

– Мы для себя определили, что порядка 10–15 студентов СПО мы можем брать себе ежегодно на целевую подготовку. Чаще всего это ребята, которые взаимодействуют с нами на протяжении нескольких лет. Летом приходят на подработку, участвуют в социальных и спортивных мероприятиях. У многих родители работают на нашем заводе, – рассказала «АП» Юлия Угарова, начальник отдела кадров «Ротора».

Сегодня предприятие нуждается в операторах – наладчиках станков для металлообработки, сварщиках, операторах станков с ЧПУ, слесарях механосборочных работ. При этом назвать конкретное число, сколько человек не хватает, сложно, поскольку производство носит серийный характер. Сейчас может не хватать 50 работников, через месяц – 20, а через два – уже 60. В этом году приедут трудоустраиваться на предприятие выпускники колледжа из Рубцовска.

– Станочников, таких, как нам надо, учат во всем крае только в Алтайском политехническом техникуме. Такая же ситуация со слесарями механосборочных работ. Сегодня мы курируем порядка 100 молодых ребят. Не все из них останутся у нас работать, но мы готовы дать возможность каждому, кто проявит заинтересованность и подойдет к этому вопросу ответственно, – продолжает Юлия Угарова.

По ее словам, ситуацию с кадровым дефицитом программа «Профессионалитет» полностью не решает, но позволяет перейти к более качественному подходу.
– У студентов есть понимание по трудоустройству, что их ждут, а работодатель более внимательно относится к подготовке молодых специалистов, – отмечает начальник отдела кадров «Ротора».

Справка

Абитуриенты могут подать заявления очно или через портал госуслуг. Прием на очную форму продолжится до 15 августа, но, если останутся свободные места, его продлят до 25 ноября.

С этого года действует приоритетная очередь для определенных категорий абитуриентов вне зависимости от среднего балла. Кроме того, можно заключить целевой договор с работодателем через платформу «Работа 
в России».