Глава профсоюза Алтайской библиотеки имени Шишкова рассказала о своей деятельности

История отношений работников и работодателей насчитывает не одно столетие. Трудовые споры какими только способами не решались, вплоть до забастовок и массовых акций протеста! И именно тогда зародились профсоюзы, которые представляют интересы работников и сегодня.

Большинством голосов

Правда, решаются теперь все вопросы цивилизованно, на условиях полноценного социального партнерства. А что может сделать одна ячейка в организации, где нет больших прибылей, но есть конструктивный диалог работодателя и профкома, мы выяснили у председателя первички Алтайской краевой универсальной научной библиотеки имени В.Я. Шишкова Оксаны Третьяковой.

Главный библиограф информационно-библиографического отдела Шишковки уже четыре года возглавляет профком организации.

– Я работаю в библиотеке с 2005 года, – рассказывает Оксана Владимировна. – Окончила филологический факультет Барнаульского государственного педуниверситета. По специальности учитель литературы, русского и иностранного языков. Но когда получила диплом, учителя не требовались, кругом были сокращения. Я нашла свое место в Шишковке. По семейным обстоятельствам в 2013 году должна была уволиться, но затем вернулась в свой коллектив в 2017 году, здесь же и вступила в профсоюз.

Добрый характер, отзывчивость, внимательность к окружающим, присущие Оксане Третьяковой, коллеги ценят. Когда председатель профкома Ольга Малышко получила повышение – стала заведующей отделом краеведения, – возник вопрос, кто же сменит ее в первичке. И на коллективном собрании предложили выбрать Оксану Владимировну. Большинством голосов такое решение было принято.

Полезный документ

Для нового председателя профкома дополнительная общественная нагрузка оказалась не столько тяжелой, сколько ответственной. Теперь требуется не только выполнять свою основную работу, но и заботиться о членах профсоюза. А их в Шишковке более 70 человек. К тому же получилось так, что, когда пришла пандемия коронавируса, в организации закончился срок действия коллективного договора.

– Наступили ковидные времена, и мы не знали даже, как работать будем, когда восстановится наше живое общение и вообще деятельность в привычном режиме, – вспоминает Оксана Третьякова. – над коллективным договором пришлось работать удаленно. Сложно было проверить, обсудить какие-то моменты, проследить, чтобы все формулировалось четко. И все же в 2020 году этот документ мы подписали. Нынче, кстати, раз прошло три года, снова работаем над ним.

Многие моменты, которые нашли отражение в коллективном договоре Шишковки, радуют председателя профкома. Например, возможность оказать материальную поддержку тем коллегам, кто по каким-либо причинам оказался в сложной жизненной ситуации.

– В прошлом году у одной из сотрудниц муж уехал на специальную военную операцию, был мобилизован, – говорит Оксана Третьякова. – мы решили оказать нашей коллеге материальную помощь со стороны и профсоюза, и руководства… Также у нас прописано в коллективном договоре, что дополнительные отпуска предоставляются людям пенсионного возраста – 14 дней без сохранения заработной платы к основному отпуску. Если радостное событие у человека – свадьба – тоже несколько дней он может взять в качестве отпуска.

В коллективном договоре Шишковки на 2020–2023 годы не была прописана дистанционная работа, по словам Оксаны Владимировны, а теперь появился целый пункт, который определяет такую возможность для сотрудников. Так как жизнь иногда требует, чтобы подобные вещи были документально предусмотрены.

В Шишковке также прописано право работодателя заключать через коллективный договор особый режим работы. Индивидуальный график – это очень важно, так как сотрудники работают посменно. Регламенты прописаны, кто как с кем контактирует. Кто-то по семейным обстоятельствам работает не по общепринятому графику с 9 до 17. 30. С 8 часов, например, если вовремя ребенка из детсада нужно забрать.

– Это согласовано в коллективном договоре, что очень удобно нашим молодым мамочкам. Они благодарны, что есть такая возможность, – отмечает Оксана Третьякова.

Есть конструктивный диалог

Конечно, профсоюзная работа ладится там, где есть возможность что-то решать совместно с руководителем организации или предприятия. Это как раз получается в Шишковке. Директор библиотеки Татьяна Егорова сама состоит в профсоюзе и поддерживает ячейку.

– Главное, правильно сформулировать, с чем ты пришел, и Татьяна Ивановна всегда внимательно выслушает, – говорит Оксана Третьякова. – Конкретно озвучиваешь проблему, предлагаешь пути решения. И в ходе обсуждения мы всегда приходим к общему мнению, каким образом можно решить какую-то проблему, как-то помочь сотруднику, если об этом идет речь.

В бюджетной сфере, к которой относится Шишковка, сложно выполнить все пожелания работников. Это ведь не предприятие, которое на прибыль работает. Но все же через тот же коллективный договор многое решается, в том числе как поощрить хороших работников, стимулировать к лучшему результату.

Диалог между работодателем и профкомом очень важен. Когда обе стороны относятся друг к другу с уважением, то и для всего коллектива от этого, безусловно, только польза.

В бюджетной сфере руководитель зачастую ограничен либо объемом финансов, либо какими-то пробелами в законодательстве, нормативных документах. Но когда возникает вопрос, который прежде не ставился, его следует все же обсуждать на уровне учредителя, правительства региона.

Например, в этом году активно обсуждается проблема диспансеризации. По закону для работников выделяется один день на это. Но с учетом того, что в поликлиниках ситуация непростая, сейчас изучаются возможности продлить в коллективных договорах сроки диспансеризации. Профсоюз Шишковки также занимается этим вопросом для своего коллектива.

Ради праздничного настроения

А еще Оксану Третьякову радует то, что в ее силах создать праздничную и эмоционально здоровую атмосферу в коллективе.

– Мы отмечаем все важные даты. В феврале обязательно поздравляем мужчин, в марте – женщин, – рассказывает председатель. – Подарки дарим, конечно, только членам профсоюза, а весь коллектив поздравляем словесно. Либо песней, например.

В мае, на Общероссийский день библиотек, мы обязательно собираемся. Два последних года выезжали на базу отдыха. Если в 2021 году организовали спортивно-оздоровительный праздник, то в прошлом устроили театральную постановку. Стараемся, чтобы праздники у нас не были похожими один на другой.

Еще профком под председательством Оксаны Владимировны в преддверии Нового года выявил на мастер-классах, кто чем увлекается в свободное время. Как оказалось, многие любят вязать, мастерить что-то. И теперь сотрудники библиотеки сами делают игрушки на новогоднюю елку, что создает праздничное настроение. Ну и конечно, для детей работников профком готовит новогодние подарки. В этом году их получили 42 ребенка.

– Меня радует, когда люди довольны, с увлечением делятся друг с другом опытом, нравится поздравлять коллег с днем рождения, – признается Оксана Третьякова. – Когда приходим поздравлять юбиляров, вручаем им денежный подарок, это так приятно!

Когда кто-то покидает профсоюз, она всегда старается понять причину, ведь нести ответственность за всех в коллективе далеко не просто. Своей задачей Оксана Третьякова считает достичь главной цели – чтобы каждый чувствовал, что он не один, а в команде. Сама она ценит те моменты, когда ощущает,  что отстаивает интересы, права коллег не в одиночку, а вместе с товарищами, добиваясь справедливых, жизненно необходимых всем результатов.