В три района Алтайского края отправились на летнюю практику студенческие медотряды АГМУ

Третий трудовой дает начинающему медику бесценные навыки работы в первичном звене, ребята помогают местным ЦРБ, взяв на себя немалый объем работы. 

Дойти до «молчунов» 

Так врачи называют людей необследованных, которые не обращаются в больницы, тянут до последнего, пока можно терпеть. И нередко упускают шанс на выздоровление, высокий на начальной стадии серьезной патологии. Проблема, характерная для всего края. О том, почему так ждали в Зональном районе приезда СМО «Гелиос», рассказала глава муниципального округа Наталья Менщикова: 

– Размышляя над тем, почему не столь эффективны, как хотелось бы, профосмотры, диспансеризация, мы поняли одну простую вещь. Жителям сел, прежде чем попасть на прием к специалисту, сначала надо обратиться в смотровой кабинет, пройти необходимые обследования и лишь потом записываться к доктору, который по результатам начнет работать с пациентом. С учетом важности миссии о приезде студенческих бригад людей мы информировали заранее. Были поначалу недовольные, мол, зачем нам студенты, пусть врачи приезжают. Но в том и смысл доврачебного этапа. Чтобы снять ЭКГ, взять кровь для исследований, доктор не нужен. Мы максимально упростили алгоритм, приблизив его к человеку. Ребята ездят по населенным пунктам и проводят на дому весь спектр таких манипуляций. 

В 22 селах округа проживают ни много ни мало 16 тысяч человек. Чтобы охватить все территории, студенты «Гелиоса» разбились на пять групп. Представьте, какую весомую помощь в деле оценки состояния здоровья сельчан они оказывают Зональной ЦРБ, когда едут по адресам с портативными аппаратами ЭКГ и оборудованием для забора биоматериала. Всем необходимым, вплоть до средств защиты и прочих расходников, ребят обеспечивает больница. 

С низов 

Район на время практики, которая продлится до конца лета, организовал для отряда импровизированное студенческое общежитие, переоборудовав часть помещений одного из отделений ЦРБ. Есть в незатейливом студенческом быту все необходимое: от чайников и микроволновок до стиралки-автомата. Горячим питанием за счет средств районного бюджета ребят обеспечивают местные предприниматели. 

До обеда – объезды сел, после – дежурство в лаборатории ЦРБ, где обрабатывается собранный биоматериал. Так незаметно летит для «Гелиоса» лето. 

– Впечатления очень хорошие складываются о местных жителях, кураторах и наставниках, – делится с нами медик отряда Валентина Новикова. – Люди здесь такие душевные. Так, мы неделю работали в Луговском, с местным фельдшером делали обходы по домам и всюду видели это гостеприимство, кто кофе предложит, кто чай, кто мороженое. Очень трогательно! 

– Некоторые наши ребята сюда не впервые приезжают на практику, именно потому что нравится, как тепло к ним здесь относятся, – поддерживает подругу командир «Гелиоса» Анна Помазкина. – Но еще больше радости мы получаем от осознания своей нужности. Лето – пора горячая в любой ЦРБ. Надеемся, пока мы здесь, немного разгрузить врачей, медсестер и фельдшеров, чтобы они успели побывать в отпусках. 

Главное, что поняли студотрядовцы за месяц работы: практика весьма отличается от теории. 

– Это в аудитории у тебя под рукой учебники и справочники, в любой момент можно что-то подсмотреть. А когда общаешься с пациентом или работаешь с бумагами, нужно обдумывать симптомы, нарабатывать навык клинического мышления, чтобы поставить верный диагноз, – констатируют, не сговариваясь, будущие доктора. 

У многих из них уже есть опыт работы – санитаром или на сестринском поприще. Это второй бесценный для них урок: узнавая профессию с низов, учишься уважать любой труд в медицине. Система практики и стажировок в регионе выстроена так, что к выпуску из АГМУ у молодого специалиста уже есть полное представление о профессии. 

Энтузиазм и улыбка 

В сельской медицине специалисты растут быстро. Глядь – вчерашний студент уже стал наставником для нынешних. Так случилось с докторами Коровиными, Владиславом и Валерией. Они брат с сестрой, погодки, в терапевтическое отделение Зональной ЦРБ пришли один за другим, он – в позапрошлом году, она – в прошлом. 

– Ничего удивительного, – улыбается девушка. – Наши студотрядовцы самостоятельные, в теме оформления документов или других вопросах все схватывают на лету. 

Азы наставничества постигают молодые доктора Александр Шевченко, Тимур Равшанбеков и Дмитрий Жансаранов. История последнего требует небольшого отступления. 

– Дмитрий целевиком учился в АГМУ на педиатра, приехал из другого региона, туда и должен был вернуться, – рассказывает Наталья Менщикова. – А у нас на тот момент оставался лишь один доктор «по детству», в Буланихе: Елизавета Ивановна Панфилова, ей 75. Уйди она на пенсию, и весь район – три тысячи ребятишек – остался бы без врачебной помощи. И мы обратились к министру здравоохранения региона Дмитрию Владимировичу Попову с просьбой перевести Дмитрия Саяновича к нам, тем более что сам парень не возражал. А с ним и жена приехала в Зональное, тоже детский доктор, скоро она выйдет из декретного отпуска. Район им предоставил муниципальную квартиру. Так же мы решили недавно жилищную проблему и еще двух наших молодых специалистов – Антона и Ксении Подгорбунских, фельдшеров, работающих в Луговском. 

Одни уже практикуют, другие только присматриваются, думают. Ведь сельский пациент – он особый. К примеру, человек с высокой степенью ожирения, который пришел к врачу за «волшебной таблеткой», может всерьез убеждать медика, что «он не полный, это просто кость широкая». И искренне не понимать, почему молодой доктор втолковывает ему что-то про снижение веса и изменение образа жизни. Чего скрывать, общение с иными больными вносит свои коррективы в романтические представления новичков о профессии. Иронично посматривая на без пяти минут коллег, терапевт Владислав Коровин замечает: 

– Это нормально. Я пришел сюда два года назад. Многое, конечно, сдвинулось в моем мировоззрении, но энтузиазм и улыбка на лице остались неизменными, сохраняю такой настрой. 

Кто знает, может, именно эта профессиональная поросль закроет главный дефицит сельской медицины в отдельно взятом районе – кадровый.