Какие нововведения ждут предпринимателей в этом году

В этом году предпринимателей ждут как хорошие новости от законодателей, так и не очень.

Налоговые «плюшки»

Коронавирус никуда не ушел, и федеральные власти решили не кошмарить малый бизнес, продлив мораторий на его проверки до конца 2022 года.

Станет проще платить налоги. Госдума приняла закон о едином налоговом платеже (ЕНП) для бизнеса. Это значит, что компании и предприниматели смогут перечислять одним платежным поручением налоги, авансовые платежи, сборы, страховые взносы, пени, проценты и штрафы. В тестовом режиме ЕНП запустят с 1 июля по 31 декабря 2022 года. Пользоваться им смогут те субъекты предпринимательства, которые провели сверку расчетов с налоговой инспекцией без разногласий.

Мы уже сообщали, что с 1 января 2022 года общепит освобождается от уплаты НДС, если его доход за прошлый год не превысил 2 млрд рублей и доля доходов от данного направления составляет не менее 70%. Добавим лишь, что одновременно для «кормильцев» снижены ставки страховых взносов в Пенсионный фонд РФ – до 10%, в Фонд социального страхования – до 0% и в Фонд обязательного медстрахования – до 5%, даже если среднесписочная численность работников превышает 250 человек.

С 1 января 2022 года переплату по налогам можно зачесть в счет не только налогов, но и страховых взносов. Для этого нужно заполнить заявление о зачете по установленной форме и подать его в инспекцию.

Стимулы в трудоустройстве

Если в 2022 году предприниматель планирует нанимать новых сотрудников, государство его поддержит в этом. С 1 января 2022 года бизнес может дополнительно получить по 3 МРОТ за трудоустройство молодежи до 30 лет, которую отнесли к уязвимым категориям на рынке труда. Это соискатели: без среднего профессионального или высшего образования; с несовершеннолетними детьми; не устроившиеся на работу за 3 месяца после возвращения с военной службы или после получения образования; сироты или оставшиеся без попечения родителей.

Электронный документооборот

В новом году можно будет заключать электронный трудовой договор. Чтобы нанять сотрудника из другого города, раньше приходилось ждать, когда он приедет в офис, подпишет документы или отправит их почтой. Сейчас ситуация упростилась, потому что договоры разрешили заключать с помощью электронной подписи и не дублировать на бумаге.

С начала 2022 года производители, импортеры, продавцы товаров легкой промышленности, обуви, парфюмерии, шин и покрышек, фотоаппаратов и ламп-вспышек обязаны передавать данные о маркированных товарах с помощью электронного документооборота.

Также листки нетрудоспособности теперь будут оформлять только в электронном виде. Обмен информацией между работодателями, медучреждениями и Фондом социального страхования станет только электронным.

«Знай своего клиента»

Центральный банк создает информационную платформу «Знай своего клиента», которая будет оценивать клиентов банков по трем уровням риска: высокому, среднему, низкому, а также передавать эти данные банкам. Планируется, что такая система полноценно заработает с 1 июля 2022 года и облегчит работу малому и микробизнесу.

Предпринимателям с низким уровнем риска будет проще переводить деньги и платить поставщикам. Они будут получать меньше отказов и запросов дополнительных документов.

Новое о госзакупках

Внесены изменения в закон о госзакупках. Если в прошлом году заказчик был обязан рассчитаться за выполненный госконтракт с субъектом МСП за 15 дней, а крупным бизнесом за месяц, то с этого года с МСП – за 10 дней, с остальными – за 15 дней. В следующем году с МСП – за 7 дней, с остальными – за 10 дней.

В то же время увеличен для государственных корпораций с 20 до 25% годовой объем закупок у субъектов малого и среднего предпринимательства (СМСП). При этом не менее 20% годового стоимостного объема договоров должны составлять договоры по результатам закупок, в которых могли участвовать только СМСП.

Сократился с 11 до 3 перечень способов закупок. Остались только конкурс, аукцион и запрос котировок в электронной форме.

Придётся больше платить

С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда вырос до 13 890 рублей. Это на 1 098 рублей больше, чем в 2021 году. Из-за повышения бизнесу нужно пересмотреть зарплаты сотрудников так, чтобы с нового года они оказались не ниже МРОТ. Это касается только тех, кто оформлен на полную ставку. Если специалист работает неполный день или по совместительству, оклад может быть ниже 13 890 рублей. Вместе с зарплатой вырастут налог и страховые выплаты, которые нужно перечислять за сотрудников, а также декретные, больничные и отпускные платежи. 

Вырастут страховые взносы и у индивидуальных предпринимателей, не имеющих сотрудников: в Пенсионный фонд РФ на 1997 рублей, в территориальный фонд обязательного медицинского страхования – на 340 рублей. То есть им придется платить в ПФР 34 445 рублей + 1% с дохода свыше 300 000 рублей, в ТФОМС – 8766 рублей.

Фото автора.