Работодатели cмогут получить субсидию за трудоустройство бойцов СВО

Работодателям, которые создают рабочие места для участников СВО, предусмотрено возмещение затрат из бюджета Алтайского края.

Об этом и о многом другом рассказала во время пресс-конференции 14 мая Надежда Капура, начальник регионального управления по труду и занятости населения. Ситуация на рынке труда Алтайского края остается стабильно напряженной. Для ее улучшения государство предлагает новые меры поддержки. 

Нездоровый рынок

По словам спикера, рынок труда в этом году стабилизировался, но по-прежнему характеризуется большой потребностью в кадрах. Несмотря на то что в 2024-м региональным управлением для работодателей было организовано более 12 тыс. мероприятий, направленных на привлечение кадров, на начало этого года они заявили все те же 24 тыс. вакансий.

В этом году более 4,5 тыс. компаний и ИП обратились в службу занятости за поиском работников. И с ее помощью трудоустроили более 5 тыс. человек. Тем не менее сейчас три рабочих места приходится на одного соискателя. Они имеют возможность выбирать. А для здорового рынка труда требуется обратная ситуация, когда соискателей больше, чем вакансий.

На подготовку места

Для решения этой проблемы внедряются новые меры государственной поддержки в сфере занятости населения. Среди них компенсация затрат работодателей на оборудование рабочих мест при трудоустройстве инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий с инвалидностью. Размер поддержки из федерального бюджета составит до 200 тыс. рублей на одно рабочее место.

Работодателям, которые создают рабочие места для участников СВО; многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов; инвалидов в возрасте до 44 лет; безработных, освобожденных из мест лишения свободы, предусмотрено возмещение затрат из краевого бюджета по четырем направлениям. Во-первых, на все то же оборудование рабочего места, например на приобретение инструментов или мебели. Субсидия может составить до 115 тыс. рублей. Во-вторых, аналогичную сумму выделят на создание инфраструктуры доступности, в частности на расширение дверных проемов для работников с нарушением опорно-двигательного аппарата.

В-третьих, можно получить субсидию на частичную оплату труда работников. Компенсация за каждого предоставляется в размере одного регионального МРОТ плюс страховые взносы и районный коэффициент.

Оплачивается также наставничество при трудоустройстве инвалидов в возрасте до 44 лет.

Субсидирование найма

Продолжается программа субсидированного найма. Она предусматривает возмещение работодателям затрат на заработную плату при трудоустройстве отдельных категорий граждан. В прошлом году в рамках этой меры поддержки было трудоустроено порядка 1200 человек, участвовали 311 работодателей, ими получено 53,5 млн рублей в качестве компенсации затрат.

В 2025 году в программе пересмотрены категории соискателей. Работодатели могут получить субсидию за трудоустройство ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО; членов семей погибших участников спецоперации; инвалидов; граждан, уволенных с военной службы и членов их семей; бывших заключенных, ищущих работу в течение года с даты освобождения; одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Общая сумма поддержки при трудоустройстве одного работника в этом году может составить порядка 110 тыс. рублей.

С начала года работодателями подано 16 заявлений для участия в программе, трудоустроены семь граждан. Например, на Алтайский завод прецизионных изделий по направлению Центра занятости Барнаула были приняты многодетный родитель и инвалид. В компанию «Строй ГАРАНТ» при содействии ЦЗН г. Бийска зачислен бывший участник СВО.

Благодаря мерам поддержки уровень занятости инвалидов в Алтайском крае за прошлый год вырос с 20 до 24 %.

На переобучение

– Мы видим, что среди работодателей сохраняется высокая конкуренция за квалифицированных специалистов. И они готовы не только увеличивать зарплаты, которые росли в прошлом году на 17–18 %, а в начале этого – на 19 %, но и расширять перечень мер социальной поддержки работников, – отметила Надежда Капура. – Руководители предприятий активно реализуют программы переобучения своих сотрудников с целью повышения производительности труда и получения ими новых компетенций на модернизированных рабочих местах. И мы поддерживаем работодателей в этой их деятельности, отдавая приоритет подготовке высококвалифицированных специалистов.

Так, в программе профессионального обучения или дополнительного профобразования смогут участвовать безработные, люди с инвалидностью, граждане старшего возраста, мамы детей дошкольного возраста, отдельные категории молодежи, участники СВО и члены их семей.

Это целевое обучение. Оно организуется под потребности предприятий. В приоритете – работодатели сфер ОПК, сельского хозяйства, общественного транспорта.

Надежда Капура отметила, что с начала 2025 года подано уже более 300 заявок на участие в этой программе.

Содействие переезду

В крае также действует программа «Мобильность 2.0», помогающая переезду граждан для трудоустройства по востребованной профессии.

В ее рамках предприятия ОПК, принявшие на работу соискателей, смогут получить субсидию на частичное возмещение затрат на заработную плату – около 430 тыс. рублей за одного человека. Но трудоустраиваемый гражданин должен состоять на учете в центре занятости.

– Мы наших соискателей приглашаем в службу занятости, чтобы помочь бесплатно получить новые знания, подыскать рабочее место и в случае необходимости вместе с работодателем оборудовать его, – подытожила Надежда Капура.