Скоро начнут действовать новые правила на квоты по целевому обучению в вузах

Изменились правила установления квоты на целевое обучение в вузах за счет федерального бюджета. 

На 2026/27 год она будет формироваться в период с 1 по 31 марта 2025 года по мере потребности в целевом обучении для предприятий приоритетных отраслей экономики каждого субъекта Российской Федерации.

Работодатели смогут подать заявки уже с 1 марта 2025 года на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Об этом сообщили на рабочем совещании по вопросам целевого обучения для приоритетных отраслей экономики, которое  провел заместитель председателя правительства Алтайского края Юрий Абдуллаев.

На совещании присутствовали специалисты Министерства образования и науки Алтайского края и управления Алтайского края по труду и занятости населения. Региональные исполнительные органы принимают участие в формировании квоты приема на целевое обучение. Они наделены полномочиями для работы в личном кабинете на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Детали вскоре обсудят на межведомственном совещании с представителями исполнительных органов Алтайского края. ‎

Насколько актуальны квоты на целевое обучение, мы узнали у руководителя компании Газэнергомаш, председателя Ассоциации «Алтайский кластер энергомашиностроения и энергоэффективных технологий» Дмитрия Абалымова.

— Проблемы с кадрами есть у каждого производственного предприятия. Это вопрос №1. Предприятия хорошо модернизированы, выходят на новый уровень заказов, но развивать свои инвестиционные программы они не могут, поскольку не хватает кадров. Есть хороший проект «Профессионалитет», в котором многие предприятия участвуют. Эту бы программу с инициативой по квотам объединить, было бы совсем хорошо. Средние предприятия такие, как Газэнергомаш, не участвуют в установлении квот и в программе «Профессионалитет». Мы используем другой принцип подбора кадров. А для крупных компаний государственные квоты на целевое обучение очень кстати. Они могут хотя бы на ближайшие пять лет подкрепить свою инвестиционную программу гарантированными кадрами. В кластер, который я возглавляю, входит 30 заводов, в том числе Сибэнергомаш, Межрегионэнергосервис, Бийский котельный завод. Самые дефицитные профессии на предприятиях – это сварщик, котельщик, машинист башенного крана, инженеры-конструкторы. Сейчас к нам в регион заходят крупные игроки – заводы из Таганрога, Подольска и переманивают наши кадры. В Алтайском государственном техническом университете есть кафедра котлореакторостроения, которая выпускает качественно подготовленные кадры по нашему профилю, в связи с этим большие федеральные компании стали открывать в крае свои конструкторские бюро, поскольку везде ощущается кадровый голод. Борьба за кадры идет серьезная, их стоимость соответственно возросла, а специалистов по пальцам сосчитать можно. Квотирование дает правильный плановый подход в решении задачи, что обеспечивает уверенность руководителей в развитии предприятий, — считает Дмитрий Абалымов.