В Алтайском крае будут развивать национальную систему квалификаций

По каким новым критериям работодатели будут оценивать компетентность своих сотрудников, а последние – претендовать на более высокую зарплату, обсудили заинтересованные стороны и эксперты из Москвы.

Конференция «Национальная система квалификаций: региональная модель развития в Алтайском крае» проходила в Барнауле 8 и 9 апреля. В ней приняли участие более трехсот человек. Среди них – органы исполнительной власти и местного самоуправления края, представители советов по профессиональным квалификациям, региональных объединений работодателей и др. заинтересованные лица.

Открытие прошло в техническом университете. Всех приветствовал член Национального совета при президенте России по профессиональным квалификациям, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович. Он сказал:

– Мы начинаем новый этап в развитии национальной системы квалификаций. За последние несколько лет создана конструкция управления компетенциями на рынке труда, которая должна прийти на смену советской. Прежняя полностью управлялась государством. Считаем, что инициативу в этом направлении должны взять работодатели. Наша задача – создать мягкий переход и гармонизировать интересы всех социальных партнеров. Новая система базируется на совместном труде государства, работодателя и профсоюза. В нашей стране разработано более 1300 профессиональных стандартов, – подчеркнул Александр Лейбович.

Российский рынок труда включает в себя 72 млн граждан. У каждого будет возможность подтвердить свою квалификацию, получить независимую оценку. В 69 регионах открыты 352 центра, анализирующих работу людей. 26 тысяч человек уже сдали профессиональные экзамены и получили соответствующие свидетельства. Как показывает практика, всего 10% специалистов не справляются с заданиями. Они получают рекомендации, чего не хватает для успешной сдачи.

Начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура рассказала присутствующим о развитии системы в нашем регионе:

– Работа по переосмыслению подхода к кадровому потенциалу, рынку труда, приобретению нужных компетенций актуальна и имеет большое значение. В этот процесс Алтайский край включился в 2017 году. Наш регион одним из первых вошел в отработку модели внедрения национальной системы квалификаций.

Созданы координационный орган и региональный методический центр развития квалификаций на базе Алтайского государственного технического университета. Действуют шесть отраслевых центров по оценке жилищно-коммунального хозяйства, строительства, офисных специалистов и вспомогательных административных работников, финансового рынка и лифтовой отрасли.

Независимую оценку уже прошли более 360 человек. Они полностью подтвердили соответствие требованиям работодателей, что повышает уровень их конкурентоспособности и востребованности на рынке труда, дает преимущества при сокращении штата и позволяет претендовать на более высокую заработную плату. Кроме того, система независимой оценки стимулирует специалистов к постоянному профессиональному росту, пошаговому планированию своего образования.

– Сложилась полная организационная структура по развитию системы квалификации в рамках модели, предложенной Национальным советом. Это позволит совершенствовать механизм взаимодействия работодателей, организаций профессионального образования для повышения качества рабочей силы. Уверена, к началу 2020 года мы четко поймем, какие стандарты сегодня удовлетворяют потребности в кадрах в наших учреждениях, – подчеркнула Надежда Капура.

С докладами выступили эксперты из Москвы. Это представители советов по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли, физической культуры и спорта, безопасности труда, социальной защиты и занятости населения, агропромышленного комплекса, финансового рынка и сферы гостеприимства.

В этот же день губернатор Виктор Томенко и генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович подписали соглашение о сотрудничестве. Усилия сторон будут направлены на формирование и развитие региональной инфраструктуры этой системы, координацию работы всех участников по вопросам применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации.

– Алтайский край обладает достаточным трудовым потенциалом. Мы заинтересованы в его дальнейшем качественном развитии. Разработка профессиональных стандартов у нас осуществляется с участием работодателей, которые формулируют требования к навыкам, умениям работников и вместе с органами власти участвуют в разработке и аккредитации образовательных программ. Вместе с тем возможности наших выпускников, к сожалению, не всегда удовлетворяют работодателей. Нам предстоит еще большая и серьезная работа. Необходимо более широко использовать независимую систему квалификаций для профориентации молодежи, – подчеркнул Виктор Томенко.

По его словам, Национальное агентство, фактически являясь центральным звеном развития квалификаций в нашей стране, обеспечивает организационно-методическую поддержку для всех участников этого процесса:

– От совместной работы мы ждем эффективного развития инфраструктуры системы квалификаций, совершенствования механизма взаимодействия работодателей, профессионального образования, повышения качества трудового потенциала, с которым мы связываем импульс дальнейшего развития ключевых отраслей экономики и социальной сферы Алтайского края», – подчеркнул глава региона.