Барнаульское предприятие будет выплачивать сотрудникам премию за рождение ребенка

Барнаульский завод резиновых технических изделий – первое в Алтайском крае предприятие, решившее в рамках реализации Корпоративного демографического стандарта выплачивать своим сотрудникам значительную премию за рождение ребенка.

Суть соглашения

12 февраля руководство компании подписало с правительством края соглашение, предусматривающее единовременную выплату 500 тысяч рублей работницам предприятия при рождении у нее ребенка. В свою очередь власти гарантируют компании предусмотренные законом налоговые льготы.

Надо сказать, что 62 % Барнаульского завода РТИ – женщины. Но, по статистике, не более двух-трех из них ежегодно уходят в декрет. Гендиректор предприятия Валентина Симошкевич надеется, что теперь таких станет больше. И она не боится, что кто-то не вернется после отпуска по уходу за ребенком на производство, так как на заводе сегодня средняя зарплата около 80 тыс. рублей и хороший социальный пакет, который включает корпоративные мероприятия, направленные на формирование здорового образа жизни, и меры поддержки в части страхования, медицинского обеспечения.

Наш вклад в демографию

Открывая церемонию подпи­сания, Валентина Симошкевич назвала это событие историческим.

– Объявленные выплаты при рождении ребенка считаем нашим вкладом в сохранение традиционных семейных ценностей и развитие демографии нашей страны, – добавил исполнительный директор завода Артём Шамков.

От имени властей документ подписала начальник Управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура.

В своем выступлении она высказала благодарность трудовому коллективу и вспомнила, что на одном из заседаний Союза промышленников Алтайского края председатель его правления Юрий Шамков выступил с инициативой о поддержке внедрения корпоративного демографического стандарта на территории региона.

И Валентина Симошкевич со своим коллективом первой поддержала этот призыв.

Надежда Капура подчеркнула, что внедрение корпоративного демографического стандарта – это важная государственная задача, поставленная президентом Российской Федерации по достижению национальных целей в части народосбережения и повышения рождаемости.

– Сегодня на уровне Правительства РФ, на уровне наших работодателей вводится много мер социального партнерства. Я благодарна им и нашим профсоюзам за то, что это взаимодействие в Алтайском крае имеет высокий статус и развивается уже не один десяток лет, постоянно совершенствуя и внедряя новые механизмы и меры поддержки для своих работников, – сказала начальник управления.

Чем ответит государство

Исполнительный директор Союза промышленников Алтайского края Виктор Мещеряков приветствовал начинание руководства завода, что оно на фоне сложной ситуации и не­определенности в экономике решило поддержать рождаемость.

– Я думаю, что любая женщина теперь посмотрит, куда при прочих равных условиях устраиваться на работу, и выберет то предприятие, где больший социальный пакет, – предположил Виктор Мещеряков.

Он призвал и другие предприятия края последовать примеру Барнаульского завода РТИ, заметив, что такие инициативы будут поддерживаться государством.

– Сегодня это все пока в рекомендательной форме идет. Но я думаю, что в ближайший год будут конкретные обязательства нашего правительства перед предприятия­ми, которые решат заключить такое соглашение. Это могут быть снижение страховых взносов, приоритетное участие в госзакупках, внесение в список особо значимых предприятий РФ, Минтруда и так далее, – сказал исполнительный директор Союза промышленников Алтайского края.

Между тем в Налоговый кодекс уже внесены соответствующие поправки. Так, с 1 января 2026 года размер выплаты, не облагаемой налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами, увеличился до 1 млн рублей. Данная сумма отнесена на внереализационные расходы, будет выплачиваться из себестоимости, а не с чистой прибыли.