Юрист объяснил, кому положен сокращенный рабочий день перед праздником 

Эксперт Александр Кузнецов пояснил, кому положен сокращенный трудовой день накануне 12 июня и как это отразится на выплатах зарплаты.

Сокращение предпраздничного дня – общая норма. Исключение – сотрудники непрерывных производств и экстренных служб. Важно, чтобы короткий день приходился непосредственно на дату перед нерабочим праздником. Если праздничный день выпадает на субботу, день в пятницу сокращают на час. Если праздник переносится и официально отмечается в понедельник, то предыдущая пятница не считается предпраздничной и режим не меняется. 

11 июня 2026 года будет сокращенный день. Если наниматель отказывается предоставить его, сотрудник может обратиться в территориальную Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, а также подать иск в суд, требуя восстановления нарушенных прав и, при необходимости, взыскания компенсации морального вреда.

Нормы о предпраздничном сокращении распространяются и на удаленных сотрудников. Зарплата тех, кто работает на окладе или по дневной тарифной ставке, в случае наличия сокращенного предпраздничного дня не уменьшится. По итогам месяца они получат деньги в полном объеме. 

Если установлена почасовая оплата, сумму рассчитают исходя из фактических часов. Оплата сдельщикам осуществляется по объемам фактически произведенной продукции. Если специалист в предпраздничный день трудился без учета сокращенной продолжительности, дополнительный час оплатят по правилам о сверхурочной работе не менее чем в полуторном размере. Мнение эксперта приводит hh.ru.