За дискриминацию при приёме на работу накажут

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, противозаконно.

В ходе проверок с начала текущего года специалисты управления по труду и занятости края выявили 12 случаев распространения подобной информации путем размещения в СМИ и сети Интернет. В тексте опубликованных объявлений о вакансиях содержались ограничения дискриминационного характера, касающиеся пола и возраста соискателя.

Как сообщает пресс-служба УТЗН, по каждому случаю составлены протоколы об административных правонарушениях и направлены для рассмотрения в суды.

По результатам проверки информации о свободных рабочих местах, размещенной в газетах, должностные лица печатных изданий, допустившие распространение информации дискриминационного характера, согласно постановлениям суда привлечены к административной ответственности по статье 13.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Каждому должностному лицу назначено наказание в виде административных штрафов в размере 3000 рублей.

Привлечены к административной ответственности на основании постановления суда и юридические лица, которые, размещая на сайтах своих организаций сообщения о свободных рабочих местах, допустили распространение информации дискриминационного характера. За это каждому юридическому лицу назначено наказание в виде административных штрафов в размере 10 000 рублей.

В отношении двух должностных и двух юридических лиц в 2014 году судом вынесены постановления о прекращении дел об административных правонарушениях.

Управление Алтайского края по труду и занятости населения обращает внимание, что к административной ответственности за данное нарушение могут быть привлечены работодатели, кадровые агентства, владельцы интернет-сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, равно как и граждане, распространяющие данную информацию. Например, к ним относятся промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и т.д.

Ольга НИКОЛАЕВА

Справка
Федеральный закон № 162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации был принят 2.07.2013 г. В соответствии с ним запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.