Алтайские кадровики объяснили, кого активнее всего ищут работодатели и где выше зарплаты

Кадровики не перестают удивлять статистикой, основанной на данных социологических исследований. Они прилежно изучают рынок труда и охотно делятся выкладками, графиками, схемами, а главное – цифрами.

Дефицит в торговле

Сегодня, судя по массе горячих вакансий, настоятельно требуются люди, умеющие раскладывать на полках товары и азартно пробивать чек. Не себе, а старушке, девушке, работяге, уставшему после заводской смены.

По данным HeadHunter, в Алтайском крае на одну вакансию в сфере розничной торговли в среднем приходится около трех резюме. Нормой считается уровень от 4 до 7,9. Летом наниматели активно искали консультантов и кассиров, администраторов магазина и торгового зала. При этом у крупных торговых сетей достаточный выбор кандидатов на позиции товароведов (4,6 резюме на вакансию), директоров магазинов (4,7), мерчандайзеров (5,6), супервайзеров (8,4) и промоутеров (26,8).

Зарплатные аппетиты

По итогам октября 2025 года медианная предлагаемая зарплата составила в Алтайском крае 64 581 рубль, тогда как ожидания соискателей скромнее – 50 тыс. рублей. Для сравнения: в целом по Сибирскому федеральному округу предложения находятся на уровне 75 тыс. рублей, ожидания – 60 тыс. рублей. 

В отдельных профессиях денежные запросы кандидатов выше актуальных предложений. В сфере закупок специалисты рассчитывают на доход 80 тыс. рублей в месяц, что на 11 677 рублей выше медианных предложений на рынке труда; в сфере добычи сырья желаемая зарплата составляет 88 275 рублей, то есть на 6920 рублей выше предложений; в сфере информационных технологий – 70 тыс. рублей, или на 6672 рубля выше.

Обратная ситуация характерна для рабочих профессий.

Пятерка специальностей с наиболее значительными зарплатными предложениями в октябре – это «транспорт, логистика, перевозки» (114 665 рублей), «высший и средний менеджмент» (110 608 рублей), «строительство, недвижимость» (109 514 рублей), «рабочий персонал» (96 318 рублей) и «производство, сервисное обслуживание» (82 122 рубля).

Профилактика – прежде всего

Развитие цифровых технологий вносит в отношения нанимателей и персонала интригующие нюансы. В некоторых барнаульских организациях кадровики тщательно следят, не появляются ли резюме сотрудников на сайтах для поиска работы.

Об этом говорят представители кадровых служб. Часть опрошенных специалистов по найму персонала занимаются подобным мониторингом давно. Чем крупнее компания, тем активнее она изучает след подчиненных в Интернете.

Нерешительным «беглецам» и настигающим их следопытам на заметку: феерическая бдительность скорее путь к обострению отношений. Как это ни странно, угодить кадровикам и начальству несложно. Главное – не демонстрировать излишнюю инициативу и свою значимость.

Кандидат медицинских наук Михаил Литвак писал, что тревогу вызывают именно сверхмотивированные, чересчур озабоченные технологическими процессами сотрудники, а наличие посредственных, наоборот, льстит самолюбию руководителей. Поэтому, дабы заслужить благосклонность шефа, нужно слегка (но только слегка!) запаздывать со сдачей необходимых материалов.

Это убедит лидера, что в организации царит рутинный (управляемый) бардак и, следовательно, беспокоиться не о чем. Как писал фронтовик Семён Липкин:

«Не болтай, не жалуйся, не пиши умных писем, исполняй, но не попадайся на глаза, будь как все…».

Справка

Медианной зарплатой называют показатель, который условно делит всех трудоустроенных пополам. У 50 % профильных специалистов в выборке месячный доход выше этого показателя, у половины – ниже.