Главный профсоюзный лидер Алтайского края рассказал, как в регионе защищают интересы человека труда

Самая массовая общественная организация края – профсоюзы - готовится к масштабному событию - к XXVII отчетно-выборной конференции, где подведут итоги работы за пять лет. Что удалось сделать для человека труда, и какие вопросы необходимо решить сегодня во благо его будущего «АП» рассказал председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Иван Панов.

Касается всех отраслей

- Иван Евгеньевич, насколько на сегодня жителям края, трудящимся в разных сферах, интересен профсоюз, если оценивать это по количеству желающих вступить в него?

- Численность наших рядов сегодня стабильна. А в прошлом году впервые за 35 лет новой истории профсоюзов, нас стало больше на полторы тысячи человек. Это, может быть, не такой большой процент от общего количества, но он есть.  В 2023 году было совсем небольшое падение, - 156 человек.  В какие-то периоды потери доходили до тысячи. Сейчас, я надеюсь, эту тенденцию мы преодолели, переходим в плюс.

В краевом объединении представлены 18 отраслевых организаций, а всего численность членов профсоюзов в крае насчитывает более 120  тысяч человек. Здесь предприятия сферы реальной экономики, бюджетные, промышленные, торговые, лесного хозяйства, энергетики, потребкооперации, строительства. По возрастному составу 30 - 35 процентов от общего количества - молодежь.

Нужно учесть, что профсоюзные первички есть и в студенческой среде. Крупные ячейки действуют в вузах Барнаула - педагогическом, аграрном, техническом, медицинском, где численность достигает 90 процентов. В Алтайском краевом союзе организаций профсоюзов работа с молодежью направлена на воспитание профактивистов, которые продолжают и развивают лучшие традиции общественной деятельности. Система семинаров и профсоюзных форумов создает условия для стимулирования общественной активности, поддержки инициатив и вдохновения молодых людей на разработку собственных общественно значимых проектов. Такой подход формирует устойчивую потребность молодежи включаться в профсоюзную деятельность на уровне первичных организаций.

Как мотивировать людей для вступления в нашу организацию, вопрос всегда непростой. Но необходимо понимание, что профсоюз - своего рода страховка от нерадивого работодателя, защита социально-экономических трудовых прав работника. Много значит коллективный договор на предприятии, ведь вся жизнь его сотрудников определяется этим документом. Он обеспечивает дополнительные льготы и гарантии, в нем оговариваются все условия оплаты труда.

А уже все остальное, что член профсоюза получает – участие в спортивных мероприятиях, подарки к праздникам, льготные санаторные путевки - лишь приятный бонус.

Весомые аргументы

- Когда-то для защиты прав трудящиеся использовали жесткие методы – митинги, демонстрации. Сегодня на первом плане – социальное партнерство. Насколько оно развито в Алтайском крае? 

- Митинги и демонстрации остались в списке наших возможных аргументов. Но, конечно, сегодня острые вопросы решаются за столом переговоров. Можно же сколько угодно протестовать, выходя на площади, все равно потом необходимо будет сесть за стол и договариваться. Никто на митингах не подписывает никаких документов, не жмет друг другу руки, достигнув согласия. Поэтому, что касается социального партнерства, оно у нас действительно очень хорошо развито, есть, чем поделиться с коллегами других регионов.

У нас два основных соглашения с правительством и работодателями – по социальному партнерству и по минимальной заработной плате. Такое есть не во всех регионах нашей страны. В последние годы, цифра, которая закладывается в этот документ, всегда выше федерального минимального размера оплаты труда. Замечу, что, работая над содержанием этих соглашений, алтайское объединение профсоюзов учитывает интересы не только членов профсоюзов, но и всех трудящихся.

Но остаются и некоторые нерешенные вопросы, связанные с зарплатой. Идеала здесь достичь сложно, работнику всегда хочется больше, лучше. Профсоюз, в принципе, всегда его позицию поддерживает. Если мы посмотрим на уровень сегодняшних зарплат в некоторых отраслях, то я считаю, что мы добились существенных результатов, хотя работодатели недовольно заявляют, что происходит некоторая гонка зарплат. Я лично считаю, что мы вышли на достойный уровень, и это правильно. Жизнь человека слишком коротка, чтобы тратить ее на плохих работодателей и маленькое вознаграждение за свой труд.

В прошлом году особенно заметно обозначилась проблема, связанная с уровнем заработных плат в сфере ЖКХ и у бюджетников. Возросла интенсивность труда. А это влечет профессиональное выгорание, нарушение норм безопасности на производстве. Такие тенденции могут усугубляться, так как на первый план вышла острая нехватка кадров практически во всех отраслях. Сегодня мы к любому работодателю зайдем, он скажет, что у него много вакансий, начиная от неквалифицированных работников, заканчивая специалистами.  

«Стремимся к нулевому травматизму»

- Безопасность на производстве, насколько известно, остается пока одной из самых «болевых точек» сферы труда. Какие меры принимают профсоюзы в нашем регионе для преодоления проблемы?

- Мы стремимся к нулевому травматизму, но, к сожалению, до этого нам еще очень далеко. Количество несчастных случаев на производстве из года в год существенно не меняется. Если посмотрим на прошедшую пятилетку, то цифры не выросли, но особо и не упали. Сказать, что наметилась тенденция к снижению травматизма в сфере труда, я не могу, хотя по сравнению с предыдущим годом таких случаев стало чуть меньше.

Всего за 5 лет зарегистрировано 411 несчастных случаев на производстве. По итогам 2024 – 71, в 2023 – 98. Снижение есть, но примерно в одних и тех цифрах остаемся. Даже по количеству смертельных, за прошлый год их было 21, с тяжелыми увечьями - 51.

Профсоюз принимает участие при расследовании всех несчастных случаев на производстве независимо от того, есть на предприятии наша первичка или нет.  При проверках, конечно, сталкиваемся с тем, что попросту не принимались меры, чтобы привести все в порядок. Почему?  Зачастую складывается такое впечатление, что некоторые работодатели полагаются на русское слово «авось», и при очевидной необходимости проводить инструктаж, обеспечивать сотрудника защитными средствами, не делают этого. Как следствие – трагедия… Кстати, из 411 случаев, только 42 было в организациях, где есть профсоюз. Как показывает практика, профсоюзные уполномоченные по охране труда являются эффективными звеньями механизма обеспечения безопасности производства.

Чаще всего травмируются работники на промпредприятиях, в сельском и дорожном хозяйствах, на строительстве, в торговле. В последнее время фиксируются случаи, связанные с выполнением работником несвойственных его специализации функций. Например, в Заринском районе водителей отправили чистить снег на территории организации, не объяснив, чем это может быть опасно. Дошло же до смертельного исхода…

Понятно, что иногда на охране труда хотят сэкономить. Но нет ничего дороже, чем жизнь человека. Причем не всегда затраты на безопасность работ всегда колоссальны. Всего-то и нужно выдать спецодежду, правильный инвентарь, рассказать об охране труда, именно рассказать, а не просто заставить поставить подпись...

- Какие результаты в защите социально-трудовых прав населения вы считаете существенным достижением профсоюза?

- Мы участвовали в борьбе и добились заметного результата при решении вопроса стимулирующих выплат медицинским работникам, водителям скорой помощи. Наша позиция учтена в вопросе продления квалификационной категории педагогических работников. Решали проблему с с выплатами сельским специалистам, работающим на неполную ставку. Список можно продолжать еще долго. 

Если мы посмотрим на трехстороннее соглашение с правительством и работодателями, то там тоже есть важные пункты, улучшающие ситуацию для работников. Например, в части минимальной заработной платы. Там зафиксировано, что ее размер должен определяться без учета районного коэффициента и компенсационных выплат. До этого были случаи, когда некоторые работодатели пытались вместить все туда, в том числе районный коэффициент и компенсационные выплаты. Есть пункт о том, что зарплата должна индексироваться, а порядок прописывается в коллективных договорах и соглашениях. Это также достижения профсоюзов.

Решаем сообща

- Если в трудовом коллектие возникают сложности, например, работодатель проявляет самонадеянность и волюнтаризм в принятии управленческих решений, как это становится известно в крайсовпрофе?

- Мы оперативно работаем с обращениями членов профсоюза. Есть телефон горячей линии: 88007001121. Сами получаем информацию из СМИ, социальных сетей. Плюс первичные наши профсоюзные организации всегда в курсе событий, касающихся социально-трудовых прав. Председатели профкомов, члены профсоюза могут выходить на связь с нами, нашими отраслевыми коллегами. Потом все вместе мы подключаемся к решению тех или иных проблем. Наша позиция проста: профсоюзы и работодатели - не враги. Мы знаем, что нам вместе нужно решать те проблемы, которые встают между трудовыми коллективами и руководством организаций.

- Каким вопросам вы планируете уделить внимание на предстоящей конференции в первую очередь, кроме оценки итогов?

- Если смотреть на какие-то вызовы, которые будут стоять перед нами в ближайшем будущем, то, думаю, это - кадровый дефицит, который никуда не исчезнет. Еще актуальным вопросом, требующим коллективного обсуждения, станет так называемая платформенная занятость, когда люди, по сути, сами становятся для себя работодателями. В условиях, которые создаются, могут страдать интересы человека труда. Это лишь немногое из того, что предстоит обсудить. Конференция, я думаю, даст нам импульс для развития. Мнение соратников, как из разных районов нашего края, так и из Москвы, а приедет председатель ФНПР Сергей Черногаев, для нас очень важно. 

Справка

Иван Панов родился 11 января 1983 года в Барнауле. В студенческие годы был заместителем председателя  профсоюзной первички Барнаульского педуниверситета, был заметен в региональных СМИ, как яркий публицист, телекорреспондент, а затем посвятил свою общественную активность профсоюзному движению.  С начала 2008 года он проходил последовательный рост от начальных звеньев Алтайского крайсовпрофа к руководящим должностям. С 2018 года занимает должность председателя Алтайского краевого союза организаций профсоюзов, член Общественной палаты Алтайского края.