Эксперты по кадрам объяснили, имеет ли право работодатель читать соцсети соискателя и проверять его на детекторе лжи

В большинстве случаев наниматель на законных основаниях проверяет подлинность документов, которые предъявил соискатель.

Он также может поинтересоваться кредитной историей гражданина, убедиться, что тот не судим. Иногда кадровик листает социальные сети претендента на определенную должность, чтобы оценить его адекватность, понять, вписывается ли человек в корпоративную культуру организации.

Документы 

Работодатель вправе запрашивать и проверять документы, которые перечислены в статье 65 Трудового кодекса России. Это справка о несудимости, водительское удостоверение, свидетельство о заключении или расторжении брака, военный билет, паспорт, дипломы о высшем и среднем профессиональном образовании, школьные аттестаты, дипломы о прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки, сертификаты с курсов, заключение из психоневрологического диспансера, трудовая книжка.

В крупных компаниях, государственных органах исполнительной власти набор документов для проверки может оказаться шире. Поступая на госслужбу или в Центробанк, гражданин предоставляет сведения о доходах, имуществе и имущественных обязательствах. Служба собственной безопасности учреждения проверяет подлинность бумаг через государственные органы или другие учреждения, которые их выдали. 

Банкротства, судимости, просрочки 

Нанимателю важно понять, что у потенциального сотрудника нет криминального прошлого. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, если гражданин претендует на должность, на которую нельзя брать людей с судимостью, то в организации у него могут попросить соответствующую справку. Это актуально для учителей, преподавателей, медиков, пилотов, водителей, сотрудников правоохранительных органов и служб безопасности, госслужащих. Справку направляет сам кандидат.  Наличие банкротства, просрочек или долгов по судебным обязательствам может стать негативным фактором при трудоустройстве. 

Предыдущие места работы

Об этом спрашивают на собеседовании кадровики или руководители. Иногда к проверке подключается служба собственной безопасности учреждения, чтобы оценить, насколько правдиво кандидат рассказал о причинах ухода с других предприятий.

Семья

Иногда кадровики запрашивают информацию о семье, дружеских или романтических отношениях, чтобы оценить возможные риски во взаимодействии между кандидатом и его будущими коллегами. Однако, согласно статье 24 Конституции России, сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Получение данных о дружбе или романтических отношениях считается попыткой вмешательства в частную жизнь. Человек имеет право о фактах личной жизни не сообщать.

В трудовом законодательстве нет четкого перечня данных, которые может собирать работодатель. Но можно обратиться к постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты». Согласно этому постановлению, наниматель может запросить сведения о составе семьи, то есть именно о родственниках. При этом кандидат в своих ответах имеет право не уточнять, кто и кем из родственников работает.

Также стоит обратить внимание на статью 3 Трудового кодекса России. В ней указано, что гражданина России нельзя ограничить в трудовых правах и свободах в зависимости от социального, семейного или должностного положения.

Соцсети

Служба собственной безопасности организации может просматривать профили сотрудников и соискателей в социальных сетях. Это помогает оценить, как человек проводит свободное время. Высказывания на политические темы, кадры с бурных вечеринок, откровенные фото могут повлиять на решение работодателя не в вашу пользу.

Проверка на полиграфе 

Иногда служба безопасности применяет детектор лжи: в государственных органах исполнительной власти, в банках и организациях, в которых предполагается работа с коммерческой тайной. Российское законодательство не запрещает работодателям использовать полиграф. Однако перед соответствующей проверкой представитель компании должен взять у кандидата письменное согласие на беседу с подключением детектора лжи, а также согласие на обработку персональных данных.

Служба безопасности обязана прислать кандидату вопросы до начала проверки. Они не должны выходить за рамки профессиональной деятельности. Нельзя спрашивать о вероисповедании, состоянии здоровья, политических взглядах, уточнили эксперты HeadHunter.