С 2022 года портал «Работа России» станет единой площадкой для работодателей и соискателей

В стране идет масштабная трансформация системы занятости. Как отметила глава Управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура, пандемийные 2020–2021 годы показали, что нужны кардинальные изменения, заключающиеся в переходе поиска работников и работы в цифровой формат.

Подробное резюме

С начала января все работодатели, у кого численность работников более 25 человек, должны будут подавать вакансии на портал «Работа России», что позволит приблизить соискателя и работодателя друг к другу, а также сократит бумажную волокиту.

Одно из условий подачи резюме работодателем на цифровой портал – подробное описание характеристик того, кто требуется на работу, чтобы соискатель мог быстрее сориентироваться и верно оценить свои возможности.

Также глава ведомства рассказала о нововведениях в законодательстве по трудоустройству инвалидов.

С 1 марта 2022 года квота о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья считается выполненой только в том случае, если работодатель заключил с соискателем трудовой договор. Раньше условия найма инвалидов по квоте в законе были несколько размыты.

Уровень безработицы

По словам Надежды Капуры, перед управлением стояла амбициозная задача – восстановить численность занятого населения до уровня 2019 года – 1,073 млн человек. Показатель был почти достигнут. На сегодняшний день в регионе работает порядка 1,072 млн человек. Достигнуть хороших результатов помогли программы по содействию занятости, переобучения людей другим профессиям, а также программы по реализации нацпроектов и развитию мер поддержки предпринимательства и малого бизнеса, выполнению инвестпроектов.

Безработица снизилась

В 2021 году количество безработных в регионе снизилось в два раза по отношению к прошлому году и сейчас составляет 15,8 тыс. человек. Именно столько числится в реестре службы занятости Алтайского края.

Одним из способов достижения поставленной цели стала реализация проекта по субсидированию найма безработных граждан работодателями. Порядка 500 работодателей региона воспользовались данной мерой поддержки. Это позволило им получить около 54 млн рублей. Хорошая новость заключается в том, что Правительство РФ продлит программу привлечения субсидий для работодателей в 2022 году.

Попали под сокращение

Несмотря на то, что в экономическом плане год выдался для региона непростым, массовых сокращений рабочих на предприятиях не произошло.

– Сегодня у нас порядка 1,3 тыс. заявлений от работодателей о высвобождении работников, – сообщает руководитель управления. – Однако это не массовые увольнения. В основном речь идет об организационно-штатных мероприятиях и затрагивает по большей части систему государственного управления.

По словам Надежды Капуры, в системе государственного управления планируется высвобождение около 690 человек.

– Этим людям предлагается либо трудоустройство, либо мы проводим предувольнительные мероприятия, предлагаем другое место работы или в этой же структуре, но с передвижением по профессии. Эта работа идет на постоянной основе, – отметила начальник управления.

Надежда Капура также прокомментировала ситуацию на Бийском олеумном заводе (БОЗ). Ранее предприятие заявляло о высвобождении 25 сотрудников. В 2021 году там прошло сокращение порядка 10 работников непрофильных направлений, причем сократили работников Дома культуры, рассказала начальник управления.

Глава ведомства сообщила, что на предприятии оборонной промышленности ФНПЦ «Алтай» сократили четырех человек.

Трое из них обратились в центр занятости, двоих уже трудоустроили. Остальные определяются. Она также отметила, что в Бийске острой ситуации нет, при этом наблюдается востребованность в профессиях, требующих узкой квалификации.

Напомним, в феврале 2021 года министр промышленности и энергетики Алтайского края Вячеслав Химочка говорил, что три алтайских предприятия сократят штат более чем на 260 человек. Под увольнения должны были попасть сотрудники Рубцовского филиала «Алтайвагона», Барнаульского ВРЗ и Бийского олеумного завода.

Из отчета главы Управления Алтайского края по труду и занятости населения можно сделать вывод, что рынок труда адаптировался к ковидным ограничениям и пошел по пути наименьших потерь, переключился на дистант.