Тесты на собеседованиях все еще популярны

15:50, 22 декабря 2016г, Общество 1088


Психологические тесты на собеседованиях применяются все реже — как правило, для кандидатов, которым предстоит много общаться с клиентами. Зато тесты на проверку профессиональных знаний и навыков остаются важной частью отбора на многие должности.

Если вы претендуете на должность, которая «на входе» предполагает наличие определенных профессиональных знаний, умений, навыков, и их трудно выявить во время интервью, ждите профессиональных тестов. Чаще всего с ними сталкиваются кандидаты, которых интересует работа в Барнауле в сфере IT, финансов, логистики, юриспруденции.

Психологическое тестирование применяется, если для работы требуются определенные личностные качества или же у работодателя есть понимание того, каким должен быть идеальный кандидат. В этом случае могут оценивать все — начиная с мотиваторов и заканчивая уровнем эмоционального интеллекта.

«Учтите, что набранные за тест баллы, это половина дела. А вторая половина — как соискатель на него прореагировал, как выполнял, уложился ли во временные рамки. Крайне редко, но бывает, что люди возмущаются, отказываются. Сразу видно, что человек конфликтный. Так что тест, это еще и проверка на адекватность», — рассказала сайту Barnaul.rabota.ru HR-менеджер крупной компании.

Результаты тестов — это лишь один из факторов, который влияет на решение, подходите вы на вакансию в Барнауле или нет, а противники тестов всегда могут отказаться от их заполнения. При этом нужно понимать, что хотя нежелание кандидата проходить тестирование или его неудовлетворительные результаты не могут служить официальной причиной отказа в приеме на работу, в этом случае вряд ли стоит рассчитывать на предложение со стороны работодателя.

На правах рекламы

 
Новости