Токарь, швея, инженер: каких специалистов не хватает в Алтайском крае

В Управлении Алтайского края по труду и занятости населения подвели предварительные итоги работы в прошлом году, рассказав о ситуации с рабочими местами на крупных предприятиях края.

Закрыли тысячи вакансий

Весной прошлого года эксперты отмечали, что потребность промышленных предприятий Алтайского края в кадрах составляла около 10 тыс. человек. Но к началу нового года ситуация значительно изменилась.

– На 20 января текущего года промышленные предприятия за­явили в органы службы занятости 6,5 тыс. вакансий, – уточнила Надежда Капура, начальник Управления Алтайского края по труду и занятости населения, отвечая на вопрос «АП».

Наибольшая потребность в новых кадрах отмечается на «Барнаултрансмаше», в филиале компании «Россети Сибирь» – «Алтайэнерго», на Бийском олеумном заводе, у текстильщиков из «БТК групп», машиностроителей «Сибэнергомаш – БКЗ».

При этом сохраняется, как и в предыдущие годы, высокий спрос на высококвалифицированных рабочих. Это станочники, наладчики, токари, слесари, электромонтеры, швеи и другие работники. Востребованы инженерно-технические кадры, руководители подразделений и другие специалисты.

Все вакансии от работодателей региона размещены на Единой цифровой платформе «Работа России».

По нацпроектам

Мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан в рамках нацпроектов реализуются в стране и крае с 2019 года. Эти меры господдержки нацелены на сохранение занятости определенных категорий земляков либо содействие им в трудоустройстве. За период с
2019 по 2024 год бесплатно прошли обучение 11 472 человека.

Среди них – молодежь в возрасте до 35 лет; женщины, имеющие детей дошкольного возраста, а также находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; безработные клиенты службы занятости; участники СВО и члены их семей; работники, находящиеся под риском увольнения; люди старше 50 лет и предпенсионеры; инвалиды.

Наиболее популярные направления подготовки – интернет-маркетинг, таргетная реклама, веб-программирование, психология, современные технологии оценки персонала, дизайн, управление кадрами, сфера закупок, библиотечная и информационная деятельность, система соцслужб, бухгалтерия, переподготовка водителей транспортных средств различных категорий.

Обучение граждан востребованным профессиям наравне с другими мероприятиями службы занятости оказало положительное влияние на региональный рынок труда.

В 2025 году возможность пройти обучение, получить дополнительное профессиональное образование предусмотрена по федеральному проекту «Активные меры содействия занятости» нового нацпроекта «Кадры».

– Хочу отметить, что прогноз в кадрах на пятилетний период будет формироваться ежегодно. В числе основных источников данных – сведения работодателей о перспективном спросе на работников различных профессий и специальностей, – подчеркнула Надежда Капура. – Работа по формированию прогноза в Алтайском крае уже начата. В 2024 году в ходе опроса свои данные представили порядка 4 тыс. организаций и предпринимателей. В 2025 году опрос пройдет в марте-апреле с привлечением работодателей всех сфер деятельности. Его данные лягут в основу подготовки кадров на перспективу.

Для участников спецоперации

С начала специальной военной операции в краевую службу занятости обратились 140 демобилизованных участников СВО. Из них трудоустрое­ны 75 человек. Также было 470 обращений от членов семей участников СВО. 330 из них получили работу.

Наиболее востребованные сейчас профессии для демобилизованных – это охранник, водитель автомобиля, оператор станков с программным управлением, тракторист.

По состоянию на 20 января текущего года, на учете в краевой службе занятости состоят 22 участника СВО, в том числе девять инвалидов. Зарегистрированы в качестве безработных с выплатой пособия по безработице 19 человек.

Для участников СВО с инвалиднос­тью действуют все меры государственной поддержки занятости. Специалисты проанализируют жизненную ситуацию человека. При необходимости предложат пройти профориентацию, обучение востребованной профессии, помогут открыть свое дело.

В регионе действует закон о квотировании для трудоустройства инвалидов, в том числе для инвалидов – участников СВО. Квота приема на работу граждан с инвалидностью распространяется на 2,5 тыс. работодателей, в счет установленной квоты работает более 6 тыс. человек. Ежегодно из средств краевого бюджета на стимулирование работодателей к трудоустройству инвалидов молодого возраста выделяется порядка
1 млн рублей.