У российских работодателей возникли сложности с вовлечением зумеров в трудовую деятельность

Российских граждан, родившихся с 1997 по 2012 год, значительно сложнее вовлекать в трудовые процессы.

Об этом в интервью «Вестям» рассказал министр экономического развития Российской Федерации Максим Решетников. По словам руководителя ведомства, молодежь не заинтересована в подработках, поскольку хочет тратить свободное время на личную жизнь.

«У зумеров иные запросы к коллективу, к устройству, к пониманию качества работы, к возможности потом пойти за спортом. Многие работодатели жалуются, что молодежь гораздо хуже вовлекается в переработки», — отметил министр.

Концептуальное понятие «Поколение Z» (зумеры) вошло в массовую культуру. Особенности психологии этого поколения начали активно обсуждать в 2010-х годах. Эксперты рынка труда отмечают, что зумеры блокируют часть инициатив работодателя и легко меняют место работы: не задерживаются в одной организации больше года.

«Молодое поколение приходит на рынок труда не с просьбой, а с четким коммерческим предложением, — отмечает эксперт в сфере медиа и PR Татьяна Гладкова. — Ребята выросли в мире, где вместо дисков — Spotify, а вместо кинотеатров — Netflix. Им понятна логика платить за конкретный результат здесь и сейчас. Они видят труд как серию сделок, а не как брак с компанией до гроба. А еще большинство не верят в «карьерный рост через десять лет», потому что видели, как этот рост накрылся пандемией и кризисами.  У кого было: просишь молодого подчиненного сделать то, что вроде бы и не входит в круг его обязанностей, а в ответ слышишь вежливое, но недвусмысленное: «А это оплачивается?». Поэтому совет руководителям: четко обозначайте зоны оплачиваемой и неоплачиваемой ответственности. В денежных вопросах должна быть прозрачность и никаких манипуляций».