В Алтайском крае наградили ответственных работодателей

20 августа в Барнауле состоялась торжественная церемония награждения победителей XVII краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». 

В этом году на конкурс поступило 106 заявок от 80 работодателей из 28 муниципальных образований по 19 номинациям. Победителями и призерами стали 57 организаций. Абсолютным лидером – обладателем Гран-при – признано Алтайское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Томск», участвовавшее в пяти номинациях и занявшее призовые места во всех. 

Ноль травматизма 

Среди семи организаций, номинированных на федеральный этап конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», филиал АО «СГК-Алтай» – «Барнаульская ТЭЦ-3». Директор станции Юрий Карпов рассказал, что предприятие заняло первое место в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы». Ранее ТЭЦ-3 дважды брала второе место и единожды третье в этой же номинации, но победа – впервые. 

– Главная цель нашей компании – обеспечить безопасные и комфортные условия труда специалистов. Ключевая задача – нулевой травматизм. Для этого принята соответствующая международная концепция Vision Zero, – пояснил Юрий Карпов. 

По его словам, на станции выстроена система теоретической подготовки и отработки практических навыков: приобретены современные тренажерные полигоны, проводятся обучение и производственные инструктажи. «Все поставлено на системный уровень», – подчеркнул директор. 

ТЭЦ-3 предоставляет сотрудникам широкий спектр социальных гарантий: компенсацию арендной платы за жилье для приезжих специа­листов, добровольное медицинское страхование сверх обязательного. Работники регулярно участвуют как в профессиональных олимпиадах, так и спортивных мероприятиях. 

Отдельная гордость – кадровая подготовка. Предприятие совместно с технологическим колледжем при АлтГТУ третий год набирает целевые группы на направление «Тепловые электрические станции». 15 мест – бюджетные. 

– У нас в крае раньше готовили котельщиков, электриков, а профильных специалистов – нет. Поэтому организовали отдельное направление. В колледже наши опытные энергетики читают студентам лекции и проводят занятия. Затем учащиеся приходят на предприятие, изучают оборудование. В этом году, например, практику прошли 15 молодых людей, и всех их мы готовы трудо­устроить в дальнейшем, – рассказал Юрий Карпов. 

Наставничество на станции, по его словам, переживает второе рождение: «Раньше эта система была, потом ее немного утратили. Сейчас возобновляем. Сначала люди смотрели с недоверием, а теперь с удовольствием подключаются. Работник подготовил молодого специалиста – получает оценку и поощрение. Чем лучше научил, тем больше его стимулируют». 

Думать головой 

Первое место в номинации «За развитие социального партнёрства в организациях непроизводственной сферы» заняла Хабарская центральная районная больница. Коллективом из 210 человек руководит исполняющая обязанности главного врача Яна Руднева. 

– Поддержка молодых кадров сейчас хорошая: через программы, например «Земский доктор», врач получает в сумме 1 миллион 500 тысяч рублей, фельдшер – 750 тысяч. Сейчас у нас четыре врача и три фельдшера пришли. Всем, кто приезжает, компенсируем также аренду квартир, – перечислила Яна Руднева. 

Помимо этого, для всех в коллективном договоре закреплены компенсаторные выплаты за работу в ночное время, доплаты за стаж и интенсивность, материальная помощь при выходе на пенсию. Недавно в больнице возродили внутренние конкурсы на лучшее отделение и лучшую медсестру с премиями. 

Сотрудники активно участвуют в спортивных мероприятиях, например в соревнованиях по пионерболу для тех, кому за 50. Также в этом году прямо в учреждении создали группу здоровья: выделили отдельное помещение, закупили карематы, занятия проходят по принципу лечебной физкультуры. 

– Сейчас ведем переговоры с нашим комитетом по культуре и спорту, чтобы организовать группы здоровья для работников в обеденный перерыв. Не обязательно бег – просто подвижные занятия, – рассказывает руководитель. 

Больница активно сотрудничает с местным элеватором – медики выезжают на предприятие проводить осмотры. Совместно с профсоюзом коллектив ежемесячно собирает и отправляет посылки участникам СВО. «Как только призыв по району – мы сразу откликаемся. Недавно четыре большие коробки подготовили от больницы», – уточняет и. о. главврача. 

На вопрос о том, каково молодым городским специалистам работать в сельской ЦРБ, Яна Руднева ответила честно: 

– Тяжеловато им. Не хватает оборудования, к которому привыкли в городе: КТ, МРТ. У нас необходимо думать головой, вспоминать, к какому заболеванию что относится. Но именно в центральной районной больнице учишься работать руками, один на один с трудной ситуацией. При этом старшее поколение всегда поддерживает. У нас нет такого: пришел – и бросили. Мы со всеми на телефоне 24/7, консультируем, помогаем, поэтому молодые люди вливаются в коллектив и надеемся, что останутся работать у нас. 

Уход от формальностей 

Председатель Алтайского краевого Законодательного Собрания Александр Романенко, открывая церемонию, напомнил о масштабах социальной политики региона: 

– Краевой бюджет на 70 % направлен на вопросы социальной политики. Если говорить конкретно про меры поддержки, то цифра приближается к 50 миллиардам. Очень важно, что сегодня предприятия региона практически не имеют задолженности по заработной плате, хотя несколько лет назад это было. И зарплата растет быстрее, чем в целом по России, хотя и есть над чем работать. Сегодня мы видим, что социальная ответственность для алтайских работодателей перестала быть просто формальной отчетностью. Это осознанная стратегия, направленная на развитие человеческого капитала. 

Спикер АКЗС также отметил, что краевой парламент совместно с правительством региона продолжит поддерживать социально ориентированные предприятия: «Мы на это не жалеем средств и считаем, что сегодня это необходимо делать, поскольку нужно жителям для развития нашего региона». 

К победителям конкурса от имени губернатора Виктора Томенко обратился заместитель председателя правительства края, министр экономического развития Евгений Дешевых. Он зачитал обращение главы региона, где отмечалось, что конкурсные номинации отражают ключевые направления нацио­нальных проектов: создание высокотехнологичных рабочих мест, подготовку квалифицированных кадров, поддержку семей с детьми, здоровьесбережение. 

«Ваши практики, несомненно, должны тиражироваться и стать примером для всех работодателей нашего региона», – подчеркнул в своем обращении губернатор.