В Барнауле обсудили тренды активного долголетия

В Барнауле обсудили тренды активного долголетия и технологий, позволяющих сохранить хорошее самочувствие на рабочем месте.

Тематический форум для докторов, общественников и представителей предпринимательского сообщества приурочили к десятилетию Краевого Центра общественного здоровья и медицинской профилактики.

Заботятся о сотрудниках

В стране растет число работодателей, вдохновленных идеями здоровьесбережения. Они осознают проблему дефицита кадров и стремятся к увеличению продолжительности профессиональной, ментальной и физической активности сотрудников. Это напрямую влияет на качество работы компании, поддержание и улучшение ее показателей.

Сергей Рыбальченко, глава Комиссии по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей в Общественной палате РФ, генеральный директор АНО Института научно-общественной экспертизы, напомнил, что между органами власти, работодателями и представителями трудящихся заключено трехстороннее соглашение. Оно предусматривает внедрение корпоративно-демографического стандарта, охватывающего не только поддержку сотрудников с семейными обязанностями, но и мероприятия по укреплению общественного здоровья. Уже сейчас государство, предоставляя льготы, оказывает поддержку тем работодателям, которые заботятся о своих сотрудниках, обращают внимание на состояние их здоровья.

– Речь идет о здоровьесберегающих технологиях в широком смысле, выходящих за рамки охраны труда. Это включает профилактику общей заболеваемости, борьбу с алкоголизмом и табакокурением, а также стимулирование физической активности, – уточнил Рыбальченко.

В числе передовиков

Сегодня предприятия используют модельную корпоративную программу общественного здоровья, разработанную Российским союзом промышленников и предпринимателей.

– Алтайский край – один из передовиков во внедрении таких концепций, предлагающих расширенные, полезные и эффективные решения. Заметно, что жители региона заинтересованы в поиске новых технологий и подходов для поддержания здорового образа жизни, – отметила Татьяна Репкина, руководитель Краевого Центра общественного здоровья и медицинской профилактики.

По ее словам, работодатели теперь фокусируются не только на отдельных аспектах медицины, но и на создании корпоративной культуры, ориентированной на здоровый образ жизни.

– Научно подтверждено, и многие компании это учитывают, что ограничение употребления алкоголя и табака является важным фактором. Поэтому на предприятиях устанавливают алкорамки, стимулируют сотрудников к отказу от курения, – сказала Репкина. – Учитывая, что значительную часть времени мы проводим на работе, здоровое питание, отказ от пагубных привычек, физическая активность, спортивные залы и возможности для занятий, например, скандинавской ходьбой играют ключевую роль в формировании такой культуры.

Системный подход

Опытом внедрения здоровьесберегающих технологий поделились представители предприятий регио­нального и федерального уровней. И если где-то еще думают, как обеспечить сотрудникам профессиональное долголетие, то в некоторых компаниях такие решения уже давно нашли и внедрили. Среди пионеров направления – Алтайский завод прецизионных изделий (АЗПИ).

– Мы одно из первых предприятий, которое внедрило программу по профилактике здоровья сотрудников АЗПИ. Это было чуть меньше десяти лет назад, – рассказала Анна Осинцева, заместитель директора компании. – Еще задолго до этого предприятие было нацелено на системный подход к поддержанию здоровья и улучшению микроклимата.

Так, с 2010 года здесь на постоянной основе проводят зимние и летние спартакиады, где участвуют не только сотрудники, но и их семьи.

– На базе нашей площадки открыт филиал краевой Клинической больницы с профессиональными терапевтом и медсестрой, которые ведут экстренные и плановые приемы наших сотрудников без отрыва от рабочего места. Они также оформляют направления к профильным врачам, если это необходимо, – продолжает Осинцева. – Кроме того, предусмотрели сбалансированное питание в заводской столовой. Вкусные и полезные обеды доступны сотрудникам, при этом предприятие частично компенсирует эти затраты.

По ее словам, положительные результаты от этих мер уже ощутили на заводе. Так, работники здесь без отрыва от производства могут получить необходимую медицинскую помощь, что сокращает трату их личного времени.

– По результатам профилактических осмотров у некоторых сотрудников на ранней стадии выявлены заболевания, среди которых и онкологические. Последних, например, шестеро, – говорит она. – Все они получают необходимое лечение. А это значит, что мы сохраняем ценные кадры.

Золотой стандарт

В необходимости системного подхода в вопросах здоровья уверена и Галина Межул, возглавляющая PR-отдел компании «Бочкари»: «В августе этого года мы отметили 36-летие компании. Исторически сложилось, что с момента основания здесь уделяют приоритетное внимание решению социальных вопросов, возникающих у сотрудников и жителей села. Мы стремимся поддерживать такую тенденцию. Сейчас в компании работает около 800 человек и средний стаж составляет девять лет. У нас есть трудовые династии и сотрудники, чей стаж равен возрасту компании. Каждый из них ценен, и забота о здоровье – основа нашей деятельности».

Она отметила, что на предприятии стремятся не разделять аспекты здоровья. Ведь физическое, ментальное и духовное благополучие одинаково важны для самочувствия сотрудника, его продуктивности, настроения в общении с коллегами и конечного результата.

– В сфере физического здоровья наш золотой стандарт – обязательные медицинские осмотры, которые мы расширили с прошлого года, добавив дополнительные обследования и специалистов. В этом году мы дифференцировали профосмотры по полу и возрасту, – уточнила Межул.

Благодаря этому у 82 сотрудников на ранних стадиях выявлены заболевания и они получили лечение.

– Если говорить о здоровье ментальном, которое, на наш взгляд, неотделимо от благополучия, стоит отметить две уникальные программы: строительство и распределение жилья. Благодаря им построено 70 домов, столько же семей получили ключи от своего жилья, – продолжает она.

Развивают здесь и спортивную инфраструктуру – в селе есть ледовая арена, современный спорткомплекс, зал для групповых тренировок, оздоровительный комплекс с бассейном, футбольное поле с искусственным покрытием. На этапе строительства лыжная база.

Справка

Корпоративные программы «Укрепление здоровья на рабочем месте» в Алтайском крае начали внедрять с 2019 года. Сегодня их реализуют более 240 предприятий различных сфер деятельности и форм собственности, в которых трудится свыше 120 тысяч сотрудников.