В России предложили зафиксировать в Трудовом кодексе удаленную работу во время болезни

В Госдуме предложили внести поправки в Трудовой кодекс (ТК), касающиеся удаленной работы. Заболевшим сотрудникам позволят работать из дома дистанционно, без оформления больничного листа и с сохранением заработной платы.

Необходимость подобного законопроекта назрела еще в пандемию короновируса, когда ежегодно оформлялось от 50 до 60 млн больничных листов. Из-за пробелов в ТК, чтобы обезопасить уязвимые категории граждан, в том числе с хроническими заболеваниями, работодатели принудительно отправляли их на больничный. К тому же, согласно британскому исследованию 2021 года, сотрудники, которые имеют возможность работать удаленно – реже берут больничные.

Авторы идеи считают, что нововведение будет выгодно всем сторонам: работодатель не потеряет в производительности, Социальный фонд (СФР) сэкономит средства, а сотрудник продолжит выполнять свои обязанности удаленно и получать зарплату. К тому же в 2022 году уже появилась подобная практика взаимодействия между компаниями и СФР – организации начали сообщать в фонд, что человек продолжает работу и нет необходимости оплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.

В настоящее время Трудовой кодекс не запрещает человеку работать на больничном, но эта инициатива должна исходить от сотрудника и нести заявительный характер. Предлагаемые поправки просто закрепят отдельные положения и письма Минтруда, снизят нагрузку на Социальный фонд и упростят контроль за двойными выплатами. Если работодатель не сообщит в трехневный срок, что сотрудник работал на больничном, то его ждет как минимум штраф, согласно закону о социальном страховании, пишут «Ведомости».