Вопросы повышения эффективности социального партнерства обсудили в Алтайском крае
20:00, 25 июня 2025г, Общество 530
25 июня в Барнауле состоялось выездное заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Мероприятие провел координатор комиссии, зампредседателя Правительства Алтайского края, министр экономического развития региона Евгений Дешевых.
Участники заседания обсудили состояние социального партнерства и пути повышения его эффективности в территориях Барнаульского управленческого округа.
Начальник УТЗН Алтайского края Надежда Капура отметила, что стороны социального партнерства муниципалитетов проводят согласованную политику по реализации задач в социально-трудовой сфере, поставленных Президентом России. Одна из них – кадровое обеспечение экономики. Работодателями края на 1 июня заявлено в органы службы занятости 25,5 тыс. вакансий, особо востребованы квалифицированные рабочие. В целом по краю на 10 вакантных рабочих мест приходится 4 незанятых гражданина.
Для баланса рынка труда реализуются различные меры: организуется профессиональное и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости; расширяются региональные меры, учитывающие интересы работодателей и соискателей (в т.ч. инвалидов, многодетных, участников СВО). Проводятся профориентационные мероприятия. Ежегодно порядка 10 тысяч подростков 14-17 лет участвуют во временном трудоустройстве.
Другая важная задача социальных партнеров – достойная оплата труда и вывод трудовых отношений из «тени». В реестре социально ответственных работодателей Алтайского края состоит около 40 организаций города Барнаула (17 % от состоящих в региональном реестре).
Опытом работы по повышению кадрового потенциала компании поделился директор Филиала «Барнаульская ТЭЦ-3» АО «СГК-Алтай» Алексей Макаров. В компании предусмотрен пакет социальных гарантий, льгот и компенсаций для сотрудников. Проводится ежегодная комплексная оценка персонала с последующим формированием кадрового резерва. Составляются индивидуальные планы профессионального развития. Осуществляется наставничество. Самому молодому наставнику, например, 28 лет, самому опытному – 67. Ведется активная работа с вузами и ссузами по привлечению для работы на предприятии выпускников учебных заведений.
Главрач КГБУЗ «Краевой центр общественного здоровья и медицинской профилактики» Татьяна Репкина представила практику реализации корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте. В Алтайском крае они внедряются с 2019 года, по итогам 2024 года реализуются в 244 организациях.
